今年30歲的張某2018年入職一家第三方人力外包公司，擔(dān)任項(xiàng)目專員，負(fù)責(zé)為客戶公司招聘派遣員工、核對用工情況、確認(rèn)發(fā)放薪資等工作。原本張某工作穩(wěn)定，工資也不低，然而，一次借貸卻徹底改變了她的命運(yùn)。

張某在庭審上

“一開始我的個人債務(wù)不多，大概二三十萬，因?yàn)槲业膫€人征信太差了，沒辦法從銀行貸款，后來我去了一個貸款的機(jī)構(gòu)，推薦我做個人的借貸過渡，其實(shí)就是高利貸，當(dāng)時我也不懂。”張某告訴記者。

高利貸的利滾利，讓張某的債務(wù)迅速累積，張某舉例說，比如她借10萬高利貸，扣除各種手續(xù)費(fèi)，到手只有7萬多，卻要求她在10天內(nèi)歸還20萬。

“被逼得非常緊！有些高利貸每天都要還錢，如果不還，就會瘋狂給我打電話、發(fā)短信，甚至給我發(fā)定位，說在我公司樓下，如果不還錢，就上來找我。”為了還債，張某只能拆東墻補(bǔ)西墻，就這樣，深陷高利貸泥潭的張某動起了歪腦筋。

張某發(fā)現(xiàn)公司的審核流程都通過郵件進(jìn)行，僅憑篡改郵件就能虛構(gòu)派遣員工的數(shù)量，并順利通過公司的審核。

利用這個漏洞，2022年10月到2024年8月期間，張某以借用銀行卡走賬為由，找親友要來銀行卡號，把親朋好友的銀行卡號編造成派遣員工的信息。親友收到公司轉(zhuǎn)賬后，會全額轉(zhuǎn)回給張某。據(jù)統(tǒng)計(jì)，張某共計(jì)虛構(gòu)了54名派遣員工，騙取公司500余萬元。

圖為相關(guān)轉(zhuǎn)賬明細(xì)

普陀區(qū)人民法院譚佳怡法官接受記者采訪時，揭露了張某頻頻得手的關(guān)鍵：公司在管理和審核上存在一定漏洞，企業(yè)審核機(jī)制只核對郵件確認(rèn)的總金額，卻從不驗(yàn)證具體人員名單。張某只需將客戶郵件的金額數(shù)字稍作修改，截屏上傳就能通過審核。

張某供述，500多萬的贓款中，有400多萬都化作了高利貸利息。去年8月，張某來到公安機(jī)關(guān)自首，到案后，張某及家屬退贓63萬。

法院作出判決

法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告人張某利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額巨大，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。最終，普陀區(qū)人民法院判決，被告人張某犯職務(wù)侵占罪，判處有期徒刑四年，并處罰金10萬元。

看看新聞記者: 潘文婷 編輯: 馮家琳

新聞多一點(diǎn)

人事總監(jiān)安排65歲父母吃8年空餉，套取公款125萬余元

在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼里，她是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、追求上進(jìn)的人事總監(jiān)，而實(shí)際上她卻是利用職務(wù)之便貪污公款供自己揮霍消費(fèi)的國有公司“蛀蟲”。2024年11月5日，經(jīng)江蘇省寶應(yīng)縣檢察院提起公訴，法院以貪污罪判處呂某有期徒刑二年九個月，并處罰金30萬元。

六旬老人的離奇高工資

2024年6月的一天，揚(yáng)州市某國有餐飲公司會計(jì)余某在整理公司財務(wù)憑證時發(fā)現(xiàn)，一個下屬門店的兩名員工工資很高，同一門店其他同類崗位的員工工資普遍都在4000元左右，而這兩人的工資卻高達(dá)9000元，更令人奇怪的是兩人均已65歲。按照正常情況，如果是退休返聘人員，發(fā)放的工資額度每人每月不會超過3500元。

余某覺得其中一個叫孫某的名字有些眼熟。經(jīng)回憶，她想起2022年時，有一次人事部門因填錯了工資表，導(dǎo)致將應(yīng)該發(fā)放給公司員工孫某的工資發(fā)放給了下屬門店同名同姓的員工孫某，當(dāng)時公司人事總監(jiān)呂某得知此事后，主動找到她，提議由其負(fù)責(zé)處理此事，沒過幾天，呂某表示，錢已經(jīng)追回并已返還給公司員工孫某。當(dāng)時余某雖然覺得呂某在處理此事上如此積極主動有些奇怪，但也沒太在意。

結(jié)合此次發(fā)現(xiàn)的工資薪金異常情況，余某懷疑其中可能有問題，于是通過稅務(wù)系統(tǒng)查閱了呂某申報的個稅扣除項(xiàng)目中贍養(yǎng)老人的信息，發(fā)現(xiàn)呂某父母的姓名竟與工資表上兩位員工的姓名完全一致。經(jīng)過梳理發(fā)現(xiàn)，兩人自從2015年12月開始，就已經(jīng)先后在公司領(lǐng)取工資。

余某感到事情可能不簡單，立即將這一情況上報給了公司領(lǐng)導(dǎo)。2024年6月21日，呂某在公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話核實(shí)時，當(dāng)場承認(rèn)了其在工資表中虛列員工冒領(lǐng)工資的事實(shí)。由此，其長達(dá)8年的貪污事實(shí)浮出水面。

把父母名字加到工資表中

據(jù)了解，該餐飲公司在每月計(jì)發(fā)員工工資方面，有著一套看上去頗為嚴(yán)格的審核流程，首先由公司下屬各門店店長上報每個月的員工考勤表，再由公司辦公室匯總后制作人員工資明細(xì)表，由辦公室負(fù)責(zé)人審核后，再反饋給各門店店長確認(rèn)，最后由公司副總經(jīng)理和財務(wù)部審核發(fā)放。

2014年年底，呂某通過招聘進(jìn)入該公司擔(dān)任辦公室領(lǐng)班，負(fù)責(zé)人事專員的工作。在工作中，呂某發(fā)現(xiàn)，負(fù)責(zé)工資審核的各級負(fù)責(zé)人一般都不會認(rèn)真審查工資表中的人員名字和薪資明細(xì)，各個門店在上報員工考勤表時，既不提供打卡記錄以及其他在崗材料，也不提供大部分計(jì)時工身份和工資卡卡號，而且門店員工流動頻繁，每月工資表上少發(fā)或多發(fā)一個人的工資很難被發(fā)現(xiàn)。

于是，呂某帶著父親辦理了一張接收工資的銀行卡，隨后選取公司員工最多的一家門店，將父親的名字和銀行卡卡號編入該門店工資表中。為了能通過上級審核，呂某先將工資明細(xì)的電子表格中有其父親姓名的一欄隱藏起來，發(fā)給辦公室主任進(jìn)行初審，等初審?fù)ㄟ^后，呂某再將顯示了其父親姓名的紙質(zhì)工資表交給辦公室主任簽字。看到辦公室主任已經(jīng)簽了字，門店店主和其他負(fù)責(zé)審核的領(lǐng)導(dǎo)一般也就直接簽字通過審核。就這樣，在呂某瞞天過海的一番操作之下，2015年12月，呂某順利以父親的名義“領(lǐng)取”了第一個月的工資1000元。

為了從公司套取更多工資，2016年4月，呂某又將母親孫某的名字加到工資表中，還將“月薪”調(diào)整到3000元。為了防止被發(fā)現(xiàn)，呂某采取“打一槍換一個地方”的方式，每隔幾個月，就在公司下屬的另一家門店的工資表中虛增自己父母的姓名，到2019年，呂某每月套取的工資已經(jīng)達(dá)到每人每月5000元。2020年由于疫情影響，公司效益下滑，呂某有所收斂，降低了父母的“工資”。2021年3月，因?yàn)橹睂兕I(lǐng)導(dǎo)相繼離職，呂某成為公司人事部門負(fù)責(zé)人，這更加為其套取工資提供了便利，其父母“月薪”也攀升至9000元。截至案發(fā)，呂某共套取公款125萬余元。

貪污始于心理落差

2014年初入職場的呂某也曾認(rèn)真學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識，從整理員工檔案建立花名冊、編寫員工手冊及人事工作流程手冊，到完成多個店面的人事檔案搭建，為公司做了很多富有成效的工作，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。

可每當(dāng)拿到每月2000多元的工資時，呂某覺得其他很多人并沒有自己努力，工資卻比自己高很多，便產(chǎn)生了心理落差。

“我總覺得自己的父母只是普通工人，不能對自己的成長進(jìn)步有所幫助，常常為此傷心難過。”因此，呂某對外謊稱自己是大學(xué)教授的女兒，為了維持這一人設(shè)，她通過信用卡、花唄等方式超前消費(fèi)，購買奢侈品和電子產(chǎn)品來滿足自己的虛榮心。

憑借自己的努力，呂某的工資這些年穩(wěn)步上漲。可是貪欲之門一旦打開，便一發(fā)不可收。

2024年7月22日，監(jiān)察機(jī)關(guān)以呂某涉嫌貪污罪移送至寶應(yīng)縣檢察院審查起訴。

“這幾年，我經(jīng)常被噩夢驚醒，不是夢到公司查賬，就是外人追債。我好像一直希望有人能發(fā)現(xiàn)我做的事情，阻止我繼續(xù)錯下去。現(xiàn)在我能做的只有端正態(tài)度、直面錯誤，希望得到公司和組織的原諒。”面對檢察官的訊問，呂某悔不當(dāng)初。

結(jié)合全案證據(jù)，檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為，呂某作為國有企業(yè)的中層管理人員，通過虛增他人工資的方式套取公款并據(jù)為己有，其行為已經(jīng)構(gòu)成了貪污罪。呂某主動投案并如實(shí)供述了貪污的犯罪事實(shí)，且已退出全部違法所得，可以依法減輕處罰。2024年8月9日，寶應(yīng)縣檢察院以呂某涉嫌貪污罪依法向法院提起公訴。呂某全程認(rèn)罪認(rèn)罰。法院經(jīng)審理作出上述判決。

針對辦案中發(fā)現(xiàn)的問題，該院于2024年10月向該國有公司發(fā)出檢察建議。按照檢察建議，該公司對全體領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進(jìn)行了警示教育，并全面梳理近年來企業(yè)人員進(jìn)出以及工資發(fā)放情況，對工資編制、發(fā)放工資人員進(jìn)行職務(wù)分離，并加強(qiáng)對工資發(fā)放的事后信息核對，避免此類問題再次發(fā)生。（檢察日報）