工資高不利于年輕人奮斗，這是我聽過最荒謬的言論。

最近，胖東來公布2025年員工工資明細，消息一出，全網年輕人都沸騰了。基層員工月工資高達9886元，店長收入更是達到78058元，而且這都是稅后實實在在能拿到手的錢。換算成稅前，胖東來幾乎實現了全員月入過萬。

然而，有人卻陰陽怪氣地說，高工資不利于年輕人奮斗。聽到這話，我不禁想起魯迅的那句：“從來如此，便對嗎？”今天這條視頻，我要用兩個真實得不能再真實的案例，徹底戳破資本謊言的遮羞布，讓你明白，那些叫嚷工資高會養懶人的老板，本質上就是在為自己的貪婪找借口。看完你就知道，好企業和差企業的差距，比人和猴子的區別還大。

胖東來的員工手冊，堪稱職場人的烏托邦指南。除了令人咋舌的高薪，他們還有5條反常識規定，每一條都在挑戰傳統企業的生存法則。每周強制閉店，工資照發，即便錯過節假日黃金檔期，損失幾百萬營業額也在所不惜。每年有10天帶薪假，員工只要說句“今天不想上班”，領導都不敢多問。下班時間接工作電話，直接罰款警告。要是員工被顧客辱罵，公司不僅撐腰，還會給5000到8000元的委屈獎。

想象一下這種鮮明的對比：凌晨5點，其他超市員工摸黑搬運貨物，累得直不起腰，胖東來的員工卻在自家床上酣睡，享受充足睡眠。周末，同行店長在辦公室加班改方案，胖東來的管理層已在馬爾代夫海灘曬太陽。這種“躺平式管理”放在傳統企業，簡直大逆不道，但胖東來卻用漂亮的數據打了所有人的臉。2024年銷售額170億，同比增長28.3%，利潤率比行業平均水平高出整整3倍。

有人可能會問，于東來這么做圖什么？難道他真的是慈善家？其實于東來早就說清楚了，加班就是占用別人成長的機會，剝奪別人時間是不道德的。人生不只是掙錢，還有生活、娛樂和享受。他敢把公司95%的利潤分給員工，是因為他明白一個簡單道理：當員工沒有后顧之憂，才能全身心投入工作，創造出遠超工資成本的價值。

有人說，胖東來是個例。那我們再來看看考研名師張雪峰的公司，這個被稱為考研界海底撈的企業，把員工寵上了天。但他們的成功真的只是運氣好嗎？背后又藏著怎樣的商業邏輯？

張雪峰公司的福利政策，能讓打工人羨慕到流淚。最開始實行周三休班，后來覺得不過癮，直接改成周五到周天連休三天。當別人還在苦擠早高峰時，張雪峰的員工已在郊外露營。更厲害的是，員工工作滿3年，考研讀博費用公司承擔一半。要知道，很多公司連最基本的五險一金都摳摳搜搜，張雪峰卻把員工個人發展當成公司頭等大事。

在分錢這件事上，張雪峰也不含糊，人均6萬的年終獎，生一個孩子獎勵2萬，生3個直接給8萬。有人質疑他這是在討好員工，可數據不會說謊。張雪峰公司年利潤超過5億，員工流失率不到3%，而行業平均流失率高達25%。這說明什么？當老板把員工當伙伴，員工自然會把公司當家。

反觀某些企業，基層員工月薪3000，管理層年薪百萬，還天天宣揚狼性文化，鼓吹996是福報。有些老板抱怨現在年輕人吃不了苦，我就想問，一個月3000塊，租完房飯都快吃不上了，讓他們拿什么吃苦？拿命還房貸嗎？更可笑的是，這些老板一邊克扣工資，一邊在員工大會上畫大餅，說公司發展好了，大家都能財務自由，簡直比傳銷還離譜。

為什么這些“血汗工廠”還能存活？為什么年輕人明知道被剝削，卻還要擠破頭往里鉆？背后真相可能比你想象的更殘酷。網上流行的“5000塊錢理論”是這樣說的：在大多數城市，5000元工資就是職場人的生存底線。國家統計局數據顯示，2023年城鎮私營單位就業人員月均工資僅5695元，而胖東來員工月薪是這個數字的1.7倍。更諷刺的是，這5000塊錢背后，是無數年輕人用尊嚴和健康換來的。

想象一下，剛畢業的大學生在北上廣深這樣的城市，每月房租2500元，吃飯交通1500元，剩下1000元，買件像樣衣服都不夠。這時候，突然有個公司拋出4000元的offer，承諾表現好半年后加薪，你會拒絕嗎？現實是，80%的年輕人會選擇接受，因為他們害怕下個月交不起房租。

這種現象背后，是資本精心設計的“溫水煮青蛙”陷阱。當年輕人為了5000塊錢疲于奔命時，根本無暇思考自己的價值，更不敢反抗。就像工廠流水線工人，每天工作12小時，到手工資4500元，看似比種地強，實際上連看病錢都存不下來。這種餓不死但活不好的狀態，恰恰是資本家最希望看到的。

更可怕的是，資本還會用“奮斗文化”來美化剝削。某互聯網公司高管在年會上大談996是福報，卻悄悄給自己發300萬年薪。某制造業老板要求員工把公司當作家，卻在員工生病時以違反考勤制度為由開除。這種雙重標準，本質上就是把員工當成人肉電池，榨干最后一點價值。

到現在你應該明白，為什么有人拼命宣揚“高薪害人論”，因為他們既要你當永動機，又舍不得加潤滑油，就像讓驢拉磨卻蒙住它的眼睛，等驢累死了，還要罵驢不抗造。

所以年輕人該信什么？信銀行卡余額不會騙人，信雙休日的陽光比加班餐實在，信真正的好公司從不怕員工過得體面。下回再聽到“工資高影響奮斗”這種鬼話，不妨反問一句：“您家公子在美國常春藤時，是不是也靠餓肚子保持斗志？”當你的員工連基本生活都保障不了時，你有什么資格要求他們為公司拼命？當你開著豪車住著別墅，卻克扣員工的五險一金時，你的良心真的不會痛嗎？

最后一方想說，胖東來和張雪峰的做法告訴我們，所謂“工資高不利于奮斗”，不過是資本家壓榨勞動者的遮羞布。真正的企業家懂得，員工的幸福才是企業發展的原動力。當我們不再把年輕人當做人肉電池，而是看作有血有肉的個體時，中國經濟才能迎來真正的春天。那些還在搞狼性文化、996福報的企業，終將被時代淘汰。而像胖東來、張雪峰這樣尊重員工的企業，才是未來的希望。

最后弱弱問一句，你所在的公司是哪種類型？是像胖東來一樣的良心企業，還是天天吸血的“吸血鬼”公司？要是你有什么奇葩的職場經歷，歡迎在評論區留言，我們一起探討。