作者：張麗俊

來源：張麗俊

導語

什么樣的人，會越來越優秀？今天與你探討。

這些年來，我一直在思考一個問題：什么樣的人，會越來越優秀？

通過觀察，我發現這類人身上有個特質，就是他所有奮斗的背后，不是為名，也不是為利，而是希望成為更優秀的自己。

通常來說，這些人身上有3個共性之處：

不滿足、會反省、能精進。

1

不滿足

魯迅先生說：不滿足，是向上的車輪。

一個人如果很容易滿足，取得一點成績就覺得可以了，滿足了，那他一定不會有大的成就的。

優秀的人，永遠保持著“饑餓感”，永遠不滿足，不會躺在功勞簿上睡大覺，而是以全新的姿態去迎接新的挑戰，創造新的價值。

我講個故事吧：有一次，我去見了阿里的一個老同事，那時候他在一家大公司做高管，位高權重。

我在望京和他吃飯，我們聊了兩個小時。

他說他感到很痛苦，覺得不幸福。

一開始，我覺得他是無病呻吟。

但他告訴我，雖然他現在的公司很不錯，他拿的薪水很高，老板也重視他，工作也不忙，但是他仍然覺得不幸福。因為現在他做的不是他喜歡做的事情，他想繼續追求自己的夢想。

那天晚上，我回想他說的話，我覺得他未來會更成功，會走得更遠。

為什么？就是因為他不滿足。他對現狀不滿意，他希望能夠去做更意義的事情。

當一個人對生活現狀不滿的時候，才會有更大的改變；當一個人對工作結果不滿的時候，他不會敷衍，而是會把工作當成自己的事業，以最大的責任感做好每一件事情，遇到困難會想盡一切辦法、用盡一切努力去達到最佳的結果。

因為他知道，他做這件事不是為了別人，而是為了自己。

從這點來說，不滿足，是一個人變得優秀的底層能力。

正如GE前CEO杰克·韋爾奇所說：優秀的人永遠不會認為自己已經到達了比賽的終點，而總是渴望繼續前進。

2

會反省

當你前進的時候，你要時時進行反省，反思自己，以免行差踏錯。

心理學上曾把人的價值觀分為兩類：一類叫弱勢價值觀，一類叫強勢價值觀。

弱勢價值觀的人，總是在說：憑什么？

他們不能接受差的結果，凡事從別人身上找原因，把失敗歸咎別人。

而有強勢價值觀的人，永遠在說：為什么？

他們懂得“每日三省吾身”，會反思自己的問題，凡事都是從自己身上找原因。

稻盛和夫每天早上都會對鏡子中的自己厲聲呵斥：“你這個笨蛋！”然后又不由自主地說出反省的話，“神啊，對不起！”

對稻盛先生而言，這種每日的反省也是他自己工作的一部分。他認為，反省自己，也是鍛煉人格的一種修行。

那么，如何做好自我反省呢？

1.照鏡子

一個人最難的，就是認清自己。所以，你要學會照鏡子，反思自己的問題。

比如，你是一個管理者，當員工沒有完成目標的時候，你要自問：“我是否給出了清晰的目標？有沒有追過程？激勵是否到位？”

當你覺得員工能力不強，你要自問：“我有沒有做好員工的培訓，傳幫帶是否做的夠好？”

魯迅先生說過：“我的確時時解剖別人，然而更多的是更無情面地解剖我自己。”

越是優秀的人，越是善于“解剖”自己，積極反省，向內歸因，發現自己的不足之處，然后做出改變，超越自我，走向強大。

2.踩尾巴

我曾經說過，人不能被叫醒，只能被痛醒。

當自己發現不了問題的時候，你一定要讓別人給你提建議，說你的問題。當別人提出批評的時候，當別人提出自己的看法的時候，無論你有多么強烈的反駁欲望，都要克制自己，要求自己閉嘴。

耐心聽對方講完，看看他們對你的看法，對你的意見。他們的話，刺痛到你，踩中了你的尾巴，你痛了，才會反省。

橋水基金創始人瑞·達利歐有一個關于成長的公式：痛苦+反省=進步。

察覺到痛苦，積極反省，才是一個人強大的開始。

3

能精進

反省后，最重要的是行動，你要能夠精進。

心理學家格拉德威爾曾提出一個著名的“一萬小時定律”。大意是說，一個人要成為某個領域的專家，至少要付出10000小時的努力。

但其實，光有重復、努力是不夠的，最重要的是精進，每天都會比前一天進步，今天比昨天做得好。

我能從一個普通的銷售，長成今天的樣子，其中一個原因就是，我真的做到了每天如?日的精進。

普通人，在還不是特別優秀的時候，該怎么辦？

答案只有一個，就是精進。像曾國藩所說的：結硬寨，打呆仗。

專注做好手頭的每一件事情，哪怕是重復做同一件事，你都要讓自己一次比一次好。

你不斷精進，在時間的復利之下，回過頭來看，就會發現你有天翻地覆的變化。

有沒有什么好的方法？我分享給你一個工具。

你可以用PDCA循環，進行復盤和改善。

Plan（計劃）；Do（行動）；Check（檢查）；Act（處理）。

PDCA本質上，就是要求你做一件事，有目標和計劃，并且照此去行動，行動過程中有檢查、有反饋，發現問題，解決問題，并對下一步計劃產生積極的影響。

PDCA循環，像車輪一樣，不斷循環往復，向上爬升。

在日復一日的工作中，就會幫助你夯實基礎，打好你的基本功。日積月累，就可以形成飛輪效應。

優秀的人，會把精進變成一種習慣。他不是因為優秀了才擁有好的習慣，而是因為擁有好習慣，才變得越來越優秀。

最后，總結一下：什么樣的人，會越來越優秀？有三個特質：不滿足、會反省、能精進。

Photo by Amy Cheung on Unsplash

— THE END —

本號致力于“好文”推送，并對文中觀點保持中立，所發內容僅供學習、交流之目的。版權歸原作者或機構所有，若涉及版權問題，煩請留言聯系。

【必學線上課程】

【全面專業系統的管理服務體系】

陪伴企業成長——幫助企業持續管理能力改進

輔導/微咨詢/實踐工作坊/定制服務

為組織賦能——幫助企業管理績效提升

線上/線下課程/專題內容

詳情請咨詢：

電話：010-65101109

微信：13811377374

提升管理功底，獲得更多管理思想與實踐。