最近，家庭群里有老人說，未來自己交社保的靈活就業人員，可以20年工齡退休，簡直是沸騰了。對此消息，我是不信的，畢竟在延遲退休的大環境下，20年就退休，可能嗎？于是，我開始查閱資料，原來有這么一項重大社保新政策：

2030年起，職工按月領取基本養老金的最低繳費年限將從15年逐步提高至20年。

這么一看不要緊，不是要求松了，反而是變緊了。不過，繳費年限20年和20年工齡退休是一回事嗎？為什么要延長繳費年限呢？靈活就業人員會不會不愛交了呢？一起來看看。

01，為啥會有這種現象呢？

這就不得不提延遲退休政策了，當年社保精算師也分析過，不會是單打獨斗，而是一系列組合拳，除了延遲退休年齡之外，還有最低繳費年限的延長，都是在意料之中。

現在人口的老齡化，年輕人的不婚不育觀念的開放，無一不在提醒我們，社保壓力必然是在增大。以往我們提到六十歲，似乎都稱之為老頭老太太，現在再提到60歲，腦海中浮現的都是健步如飛的老年人，與當年的社會現狀不一樣。

既然如此，繳費年限從15年提高到20年也是情理之中，但是，并不是達到了20年就能退休，也沒有所謂的20年工齡退休，而是說，領取養老金得同時滿足兩個要求，一個是繳費年限的最低要求，還有一個是退休年齡得符合要求，否則都不能退休。

02，靈活就業參保率可能下降

提到延長社保繳費年限，最難受的莫過于自掏腰包的靈活就業人員，在延遲退休年齡、延長最低繳費年限的雙重夾擊之下，參保率可能會有所下降。

對于靈活就業人員的參保，可真是不同的人有不同的說法。相信的人，會一直堅持繳費，吃糠咽菜都堅持，不相信的人，寧愿自己存銀行也不愿繳納。所以，參保是自愿的，選擇參保之前一定要慎重考慮，畢竟，這是長達20年的事兒，中途反悔損失很大。

因為靈活就業人員繳費也分個人賬戶和統籌賬戶，比如說一年交1萬元養老保險，其中4000元進入個人賬戶，6000元進入統籌賬戶。中途反悔意味著統籌賬戶的60%就拿不回來了，相當于損失了，所以，謹慎考慮參保。

03，工齡退休的事兒難成

之前網友們期待的工齡退休的事兒，基本上是沒譜了。所以，家庭群里說的20年工齡退休，聽完了都覺得是個笑話。

最低繳費20年和20年工齡退休是兩碼事。工齡退休意味著繳費檔次不作數，只按照繳費年限來計算養老金，計算退休，顯然是不合適的。尤其是現在20多歲參加工作，二三十年工齡退休，領取養老金的時間更早，所以，怎么分析都覺得不可能。

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