近日，國家發改委針對“加班文化盛行”這一社會痛點問題發聲，明確表示不得違法延長勞動者工作時間，并非全面禁止加班。3月17日的新聞發布會上，國家發改委副主任李春臨提及，提振消費專項行動方案就“保障休息休假權益”提出舉措，通過強化執行監督落實帶薪年休假制度，同時鼓勵彈性錯峰休假等。

3月17日，國家發展改革委副主任李春臨在回答記者提問時提到，“不得違法延長勞動者工作時間”,全國政協委員呂國泉建議每周上班不超44小時。聽到國家出手整治延長加班的現象了，打工人是不是拍手叫好？勞動者的春天就要到了。說起勞動法其實相當健全，條條框框都規定了，但實際執行起來卻并非依照勞動法。

大部分人的工作時間都遠超八小時，甚至十二小時或者更多。所謂的“八小時工作制，雙休節假日”，又有幾個人能完全享受到？為給企業減負，人社局在社保繳納的比例上給予企業扶持降率。企業降了比率，卻加大壓榨勞動者的力度。不跟勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社保，延長勞動者工作時長，降薪打壓逼迫勞動者離職……

從法律角度看，勞動法規定每日工作超8小時、每周超44小時均屬違法，企業若需加班必須與員工協商，且每月不得超過36小時。用人單位違法加班面臨多種處罰，勞動行政部門有權責令改正，安排加班須依法支付加班費，情節嚴重的會受到警告、罰款等行政處罰。

此次政策具有多方面意義。一方面，以剛性約束規范用工行為，能保障勞動者的休息權，讓勞動者從“加班循環”中解放出來，平衡工作與生活。比如已有大疆、海爾等企業帶頭行動，員工工作與生活狀態得到改善。另一方面，這也是提振消費的重要抓手。我國居民人均可支配收入中工資性收入占比超60%，超時工作導致消費能力透支，制約內需。當勞動者有更多休息時間，釋放的文旅、教育、健康等消費需求，將為內需增長注入新動能。

對于勞動者而言，新規下需學會應對“隱形加班”，做到“三要三不要”，若遭遇強制加班，可通過合法途徑維護自身權益。總之，此次發改委發聲及相關舉措，是對勞動者權益的有力保障，也是推動經濟良性發展的積極嘗試。

市場監管總局市場稽查專員嵇小靈在介紹提振消費有關情況時提到，將針對群眾反映強烈的食品非法添加、假冒偽劣、價格欺詐、虛假宣傳等市場頑疾，開展專項整治行動，強化對缺陷產品召回的監管力度，讓市場更加安全、有序、規范運行。

嵇小靈表示，近年來，市場監管部門集中查處了一批諸如食品非法添加、虛假廣告、加油機計量作弊等違法違規行為，對不法經營者形成了強大震懾。今年還將繼續部署開展“守護消費”鐵拳行動。下一步，將全面升級12315平臺，強化大數據技術應用，推廣消費糾紛在線解決機制，拓展基層消費維權服務網絡，努力將更多的消費糾紛化解在萌芽狀態，實現消費維權“零距離”“高效率”。