2025年起，多項社保新規實施，作為我們參保人員來說，有很多人，可能會出現中斷繳納社保，或者說是補交社保，再或者說是轉移社保的情形，如果一旦出現這些情形，那么我們如何辦理呢？

第一、社保中斷繳費，應當這樣辦理

社保斷交的人群主要存在于，辭職以后沒有找到新的工作單位，那么他在此期間就造成了事實上社保中斷的情形，對于這種情形，一般情況下由于個人原因所中斷的，那么是不允許來進行補交的，所以說我們個人因辭職導致社保中斷的情形，尤其是在失業期間，造成的中斷是無法來進行補交。

但有一種情形，也就是說如果你在工作單位勞動合同關系存續期間，造成社保中斷的情形，那么是可以來進行補交的，也就是說勞動合同關系出現社保中斷了，作為工作單位來講，它是有責任有義務來完成相應社保待遇的繳納，所以說通過工作單位申請是可以來進行補交，這個是沒有問題的。

第二、社保中斷以后，如果不能補繳會清零嗎？

很多人比較擔心的是，如果自己的社保出現了中斷的繳費，并且也在不能夠補交的前提下，會不會造成社保的累計年限清零呢？關于這個擔心完全是多余的，因為是不會出現所謂清零的問題。

我們最終在辦理退休的過程中，完全是采用累計繳費年限，當你的累計繳費年限達到15年左右的時間。今后可能要達到20年左右的時間，無論你是否出現中斷，無論你是否屬于連續繳費的過程。一律都能夠正常的去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，而且社保的中斷，也不會造成養老保險清零的問題，所以這一點是可以放心的。

第三、社保未交滿15年或20年，該怎么辦？

社保如果說沒有滿足15年的最低繳費年限，或者說在2030年以后沒有滿足20年的最低繳費年限，通常情況下最常見的一種選擇就是延遲退休，然后進行逐年補繳，達到最低繳費年限時，就能夠正常的去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇了。

但除了按年補交以外，那么還能夠選擇一次性補交，只不過一次性補交需要符合幾個條件，第1個條件就是你必須是2011年之前就已經建立相應的社保繳納，并且是屬于國有企事業單位的在職職工，第2個條件就是作為60年代到80年代的下崗，知青也能夠進行補交，第3個條件就是男性達到了65歲，女性達到了60歲，并且在2011年之前也建立了社保的繳納，不具備最低繳費年限時是可以選擇一次性補繳。

我們還可以選擇，將自己的城鎮職工養老保險，轉移變更成為城鄉居民養老保險，如果說你將自己的職工養老保險轉移變更成為居民養老保險，那么也能夠在60歲之前一次性補交完成15年的費用，直接可以辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

綜上所述

2025年社保新規實施，對于我們社保中斷繳納、補繳，應當選擇按照以上這些方式辦理，有很多人都會面臨這樣的問題存在，那么實際上社保的中斷繳費，其實本質上來講并不會直接影響到退休的辦理，但它會影響到你的累計繳費年限，從而間接的會影響到我們養老金待遇的水平，所以說我們盡量不要出現中斷繳費，才能夠保證最大化的累計年限，將來享受到的退休養老金才會更高一些。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。