近年來，巴中市把抓好黨校師資隊伍建設作為干部教育培訓基礎性工程，圍繞擴增量、優存量、激能力目標，整合資源、集成能力，推動干部教育培訓內涵式發展。

多元壯大師資隊伍

緊盯師資短缺困境，采取“請進來+用起來”方式，集聚優秀人才。

公開招聘專業化師資。實施“百千萬引才工程”，緊扣“5+2+3”產業體系需求和辦學質量要求，靶向招聘經濟金融、黨史、法律等緊缺專業碩士研究生34名，推動師資學歷、年齡、專業結構加速優化。

柔性引進高層次師資。深挖巴中籍在外優秀人才資源，用好“特聘專家”制度，市領導“一對一”聯系服務34名本籍高校專家教授，利用省親之機邀請返鄉講學，提升師資含金量。

動態儲備實戰型師資。推行領導干部上講臺制度，建立100名黨政領導、50名菁英科(室)長、20名基層頭雁兼職師資庫，推動黨政正職輪流講授“開學第一課”，68名經濟部門“一把手”開展專題輔導。

梯次培優師資質量

緊盯師資水平不高現狀，采取“專業訓練+實踐鍛煉”模式，培優師資隊伍。

實施新進教師筑基工程。立足怯臺懼場、經驗不足等共性問題，創新校園講解破膽、現場教學練兵、專題授課提能“三步走”計劃，每月組織1次“青春演習堂”崗位練兵、每季度開展1次“業務大比武”系統拉練，幫助30名新進教師從容走上講臺。

實施青年教師培優工程。落實師資提能計劃，每年組織50名青年教師赴中國井岡山、山東沂蒙等干部學院進修培訓；搶抓東西部協作等政策機遇，擇優選派11名具備較大培養潛力教師到浙江金華市委黨校等地掛職鍛煉，助力教師成長。

實施骨干教師成名工程。舉辦“紅色微黨課”等賽事活動，啟動“金牌課程、金牌案例、金牌點位”征集評選，推薦骨干教師申評人才計劃，培育全國紅色旅游五好講解員、省級黨員教育師資入庫講師等12人，獲評好課程、好案例、科研成果獎等25項。

雙向激發師資活力

緊盯干事活力不足難題，堅持“激勵+約束”理念，識別使用想干事能干事師資。

績效考評科學化。出臺《專職教師基本工作量認定考核辦法》，以教學、科研、資政為核心細化3類21項指標，完善實績、能力、貢獻為導向評價體系，引導教師把精力放到教學科研上。

成長路徑多樣化。針對性格特征、專業背景、工作表現，差異化訂制教學型、科研型等教師成長路徑，為15名實績突出青年教師晉升職稱，為2名獲得國家級獎項教師提前聘崗，推動形成“才盡其用”良好格局。

反向激勵制度化。在智慧校園平臺開發隨堂評課模塊，建立三色預警機制，對出現黃、紅預警的教師，分別采取教育提醒、配備“教學督導員”方式幫助改進，對長期整改不力的，暫停授課資格、轉入教研崗進修，推動學員滿意度同比提升15%。(蒲偉)