??經過10年過渡期之后，機關事業單位完成了養老金并軌，在24年10月之后，跟企業單位一樣執行社保繳費政策。

那么問題來了，新一輪機構改革之后，機關事業單位的退休“中人”，過渡性養老金這部分還有嗎？能領到什么時候呢？

一、過渡性養老金跟過渡期無關

10年過渡期，是國家對于養老金并軌執行的緩沖時間，跟過渡性養老金是兩個概念，兩者并沒有直接的關系。

過渡性養老金，是國家對于機關事業單位人員，在2014年10月之前的工作年限，作出的養老金補償制度，之前是沒有實際繳納的。

說白了，就是在2014年之前，公務員和事業編制人員，是沒有繳納社保的，但是對他們之前的工作年限，國家在他們退休時進行補繳計算

二、過渡性養老金跟視同繳費年限掛鉤

1、視同繳費年限：機關事業單位人員2014年10月之前，連續工作的年限。

2、視同年限中斷怎么計算

工齡中斷分為“可扣除中斷”和“可補認中斷”兩類：

①必須扣除的中斷：個人原因辭職、自動離職；因犯罪被開除公職；未辦理手續的停薪留職。

處理規則：中斷期間不計入視同繳費年限，需從總工齡中扣除。

②可補認的中斷：單位原因（如機構撤并）導致待崗；因公負傷停工治療；組織調動手續不全的間隔期。

處理規則：經檔案材料證明后，中斷期可計入視同繳費年限。

③特殊處理的中斷：服兵役；公派脫產學習；知青下鄉。

處理規則：視為連續工齡，不計為中斷。

3、過渡性養老金的計算公式

過渡性養老金 = 退休時全省上年度在崗職工月平均工資 × 視同繳費指數 × 視同繳費年限 × 過渡系數

繳費指數：根據職級劃分，普通職工1.0-1.2；科級干部1.3-1.5；處級干部1.6-1.8

視同繳費年限：2014年10月前的連續工齡（需扣除中斷期）。

過渡系數：各省自行設定，通常在1.0%-1.4%之間。

舉例計算：工齡35年（視同繳費年限25年），2023年退休，退休時職級為副處（視同繳費指數1.6），所在省過渡系數1.3%，2022年全省社平工資8000元。

過渡性養老金= 8000 × 1.6 × 25 × 1.3% =4160元

三、過渡性養老金能領到哪年

按照管理辦法規定，目前只有退休中人，能夠享受過渡性養老金，即在2014年10月之前入職并且有連續工齡的職工

按照最晚2013年工作計算，男性25歲入職，63歲退休的話，最后一批能領到過渡性養老金的人員，截止到2051年。

總的來說，過渡性養老金是對機關事業單位人員，之前工作年限的社保補償，國企職工也有相關政策。

在2014年10月之后入職的，就屬于退休新人了，也就沒有了視同繳費年限，相信在養老金并軌后，能真正縮小差距吧。