有個原來的同事在某互聯網大廠干了好多年，有次在網上遇到就聊了一會，據他說大廠就像是圍城，外面的想進去，里面的想出來。

沒進去上班的時候，以為大公司有光環，待遇高福利好機會多，而且說出去有面子。等到混個三五年才知道也就那么一回事。

“大家都是草臺班子”，他這句話后面掛了個心碎的表情，他現在勉強是中層了，然后就覺得再往上不太可能，而且他跟的部門老大都是充滿了不安全感，大家都知道自己是打工的，隨時可以被替代掉：

這個地方離開誰都照樣轉！

他對此也理解，如果他是老板也會這樣做，鐵打的營盤流水的兵，優勝劣汰、新陳代謝才符合公司的利益。

只靠待遇和職級是留不住牛人的！

“人和人的差距太大了”，同事大概心里憋了很多話，逮著機會就都吐槽出來了，他說原來覺得自己智商還可以，上學期間也都是學霸，后來打工也被當成人才看，但進了大廠才知道牛人太多了。

你不知道在食堂經常看到的一個人是什么方面的大神，“真的是一個頂一萬個”，還有那種在高層位置很穩的牛人，突然就出去創業了，幾年就聲名大振。

我對這個問題還是挺奇怪的，大公司不是平臺足夠大了嗎，這樣的人才都是公司的核心競爭力，老板為什么不想辦法留下來呢？

他給我解釋，“根本不是錢的事，而是人家的精神追求不一樣，比如我天天琢磨的是工作、晉升和收入多少，別人琢磨的是行業發展和人生意義，大家根本不在一個維度。”在他看來，從大廠出來的人主要有兩種，一種是淘汰掉的，一種是主動走的，后者又分兩種：

離開平臺就泯然眾人矣的；自己能夠打造一個平臺的。

對于后者，同事認為在某種意義上“錢、技術等”其實不是關鍵了，關鍵的是想法。

大公司也有留不住人才的時候，為什么？對于人性，任正非真看透了

據我的了解，同事所說確實有普遍性，比如人工智能正在蓬勃發展，技術很重要但掌握技術的人才有很多，他們都想參與一個創業團隊，創造奇跡。

有時候大公司的平臺機制反而是壓抑了他們的創造力，關于這點，任正非曾提出過一個意見，可謂一針見血，值得老板們深思。