藥企人員調整持續。

至少已有90家藥企減員

關閉工廠、裁撤管線...

據不完全統計，截至目前，2025年已經至少有90家醫藥企業宣布減員。

從1月到現在，每個月分別有25家、23家、27家、15家醫藥企業宣布減員。綜合各大醫藥企業減員的原因看，關閉工廠、裁撤管線、融資困難是主要原因之一。

近日，專注于腫瘤治療的Tempest Therapeutics公司因資金短缺，宣布減員80%（26名全職員工中21人將被解雇），以應對現金流危機。

Tempest Therapeutics原計劃推進的3期癌癥試驗因融資失敗被迫暫停，轉而通過裁員、暫停研發項目及削減開支來維持運營。Tempest表示，若無法獲得額外資金，其能否持續運營取決于未來12個月內控制開支的能力，包括暫緩研發項目、縮減人力及控制可變支出，同時管理層需抓緊落實資本注入或其他戰略機會。

目前，Tempest首要目標是通過合作、融資或合并等方式獲取資金，避免因現金流枯竭而被迫終止項目。減員將為其爭取更多時間推進并購或其他戰略替代方案，以保障核心藥物的研發并最大化股東價值。

類似案例在中小藥企中并不罕見。不少Biotech因融資環境收緊，不得不砍管線、縮減團隊，甚至尋求并購以延續核心項目。與此同時，大型藥企也在推進成本優化。

諾華在3月宣布減員427人，涉及其位于美國新澤西州東漢諾威的總部。減員將從6月13日起生效，持續到10月24日。同時，圣地亞哥的Campus Point制造工廠也將減員34人。

吉利德在3月宣布再次削減位于加利福尼亞州福斯特城總部的員工，涉及149人；2月，百時美施貴寶公布了多起減員計劃。其曾在2024年第一季度報告中宣布，目標是在2025年底之前，通過實施一項大規模的重組計劃來削減15億美元的成本。該重組計劃包括裁員在內的一系列措施，旨在優化運營、精簡管理層級等。

2025年不少藥企開始執行保守策略，從此前的擴張到如今的效率優先。依賴融資的中小藥企面臨生存壓力，減員成為“斷臂求生”的無奈選擇；MNC通過重組、關廠等方式聚焦核心管線，應對專利懸崖和市場競爭。

國內藥企雇員人數變化

調整持續???????????????????????????????

回到國內企業，隨著2024年藥企年報陸續披露，各企業雇員人數的變化趨勢逐漸清晰。從中藥、化藥、生物藥三大領域來看，不同崗位的人員調整反映了企業的戰略重心與行業趨勢。

截至4月21日，按照百度股市通排名，中藥市值排名前三的藥企片仔癀、云南白藥、華潤三九中，除片仔癀尚未公布業績報告外，其余均已發布。

云南白藥2024年增加了443人，2024年末，員工數量9277人；2023年末，員工數量8834人。2024年云南白藥生產、銷售、技術、行政人員均有所增加，其中銷售人員增加最多，增加了334人。

2024年，云南白藥營收400.33億元，較上年同期增長2.36%；歸母凈利潤47.49億元，較上年同期的40.94億元同比增長16.02%；扣非歸母凈利潤45.23億元，較上年同期的37.64億元同比增長20.18%。

華潤三九2024年減少287人，2024年末，員工數量20031人；2023年末，員工數量20318人。2024年華潤三九生產、銷售、行政人員有所減少，但技術以及財務人員有所增加。

化藥市值排名前三的藥企分別是恒瑞醫藥、華東醫藥、復星醫藥。

恒瑞醫藥2024年總體人員數量有所增加。對比崗位來看，2024年，恒瑞醫藥銷售人員減少224人，研發人員大幅增加488人，生產人員增加325人，行政人員增加38人。從學歷構成上看，2024年，恒瑞醫藥博士增加125人，碩士增加525人，本科增加486人，大專及以下減少514人。

從人員構成變化來看，恒瑞醫藥加重了研發隊伍，并精簡了銷售隊伍，整體上提高了員工構成的學歷層次。

華東醫藥2024年總體人員增加較多，增加了1296人，除行政人員少量減少外，生產、銷售、技術、財務以及儲運人員均有所增加。2024年，華東醫藥營收419.06億元，同比增長3.16%；實現歸母凈利潤35.12億元，同比增長23.72%，實現扣非歸母凈利潤33.52億元，同比增長22.48%。

復星醫藥2024年總體人員變化不大，增加了187人，主要為醫護人員（包括學術帶頭人）。2024年復星醫藥實現營收410.67億元，同比下降0.80%；歸母凈利潤為27.70億元，同比增長16.08%；扣非歸母凈利潤為23.14億元，同比增長15.10%。

生物制品市值排名前三的藥企分別是萬泰生物、智飛生物、上海萊士。三家藥企中，僅有萬泰生物的雇員人數減少，主要為生產人員的減少。智飛生物人員增加較多，主要是生產、銷售、技術人員增加較多。

醫藥企業不同崗位雇員人數的變化，直接體現了其戰略重心和發展方向。生產人員的增加通常意味著產能擴張或供應鏈布局優化，銷售團隊的調整則反映了市場策略的轉變，如創新藥推廣和基層市場下沉往往需要擴充銷售隊伍。技術人員的增長是企業加碼創新研發和推進國際化的關鍵信號，尤其是在生物藥和前沿治療領域。

此外，隨著行業監管趨嚴和數字化進程加速，行政崗位的人員擴充也成為企業提升合規效率和運營管理能力的必然選擇。