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“建立完善女職工激勵(lì)保障機(jī)制，在女職工職務(wù)晉升和其他評(píng)優(yōu)評(píng)先中給予優(yōu)先考慮”“對(duì)于參加技能競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽并取得優(yōu)秀成績(jī)的女職工，一次性發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼”“提供課后托管班，解決女職工子女照顧難題”“允許員工根據(jù)接送孩子的需求調(diào)整上下班時(shí)間”……記者4月22日從省總工會(huì)女職工委員會(huì)獲悉，近期各地聚力圍繞女職工“急難愁盼”，協(xié)商辦成“一件事”，一批涉及女職工平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、技術(shù)技能提升和待遇等問(wèn)題得到解決。

據(jù)介紹，今年3月份，省總工會(huì)女職工委員會(huì)充分利用全省集體協(xié)商集中要約行動(dòng)契機(jī)，同步啟動(dòng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商，廣泛發(fā)動(dòng)各單位圍繞相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)難點(diǎn)和女職工急難愁盼開(kāi)展協(xié)商，推動(dòng)為女職工解難事辦實(shí)事，形成一批受女職工歡迎、讓女職工得實(shí)惠的協(xié)商成果?；顒?dòng)期間，有15542家用人單位開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商，取得協(xié)商成果9325家，其中寫(xiě)入集體合同（含工資協(xié)議或附件、專(zhuān)章）6136家，直接形成相關(guān)制度或辦法1995家，直接為女職工辦實(shí)事3715件。

在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期“五個(gè)特殊時(shí)期”享受勞動(dòng)保護(hù)，是法律賦予女職工的特殊權(quán)益。特別是隨著“三孩政策”的實(shí)施，女職工有了更多的生育選擇，懷孕、生育、哺乳、子女照護(hù)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題更為突出。通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商，不少單位對(duì)特殊時(shí)期的女職工試行彈性工作制、開(kāi)展托育托管服務(wù)等，解決她們育兒及工作、家庭難以平衡的后顧之憂(yōu)。

南通順裕包裝材料有限公司專(zhuān)項(xiàng)協(xié)商推動(dòng)建設(shè)生育友好、家庭友好型工作場(chǎng)所。一是開(kāi)發(fā)“生育友好、家庭友好崗位”，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者?！吧押谩⒓彝ビ押脥彙睂?shí)行彈性工作制，采取彈性上下班、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績(jī)效考核等柔性管理方式，為員工兼顧工作和生育提供便利。二是優(yōu)化“生育友好、家庭友好崗位”工作環(huán)境，嚴(yán)格落實(shí)對(duì)女職工產(chǎn)假、男職工陪產(chǎn)假、育兒假等生育假期的勞動(dòng)保護(hù)，推進(jìn)職工之家、康乃馨服務(wù)站、職工親子工作室的建設(shè)，為孕期女職工調(diào)整工作崗位，不安排夜班和加班，推進(jìn)寒暑假兒童托管活動(dòng)，幫助職工分擔(dān)育兒壓力。三是強(qiáng)化“生育友好、家庭友好崗位”技能培訓(xùn)，優(yōu)先為生育女性提供產(chǎn)后返崗再培訓(xùn)。

江蘇遠(yuǎn)方動(dòng)力科技有限公司現(xiàn)有女職工34人，占職工總數(shù)的16%。針對(duì)孕期女職工勞動(dòng)強(qiáng)度大、哺乳期時(shí)間安排不便等問(wèn)題，公司工會(huì)向行政方提出專(zhuān)項(xiàng)協(xié)商要約。雙方通過(guò)三次專(zhuān)題會(huì)議，就彈性工作制度、職業(yè)健康保護(hù)達(dá)成三項(xiàng)特色舉措：對(duì)孕期7個(gè)月以上女職工實(shí)行彈性上下班制，每日增加1小時(shí)休息時(shí)間；建立職業(yè)危害崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，將從事粉塵、噪聲崗位的孕期女職工優(yōu)先調(diào)整至安全崗位；明確產(chǎn)假期間薪資按全勤發(fā)放，哺乳假期間薪資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。目前已為12名孕期女職工調(diào)整崗位，女職工滿(mǎn)意度提升至98%。

蘇州固锝電子股份有限公司設(shè)立育嬰假，女職工可配套國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假享受2年脫崗育嬰。經(jīng)本人申請(qǐng)公司同意，法定產(chǎn)假后育嬰假期間，停薪但公司正常繳納五險(xiǎn)一金。

在今年的專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商中，越來(lái)越多用人單位重視女職工的成長(zhǎng)發(fā)展，通過(guò)建立女職工技能等級(jí)提升獎(jiǎng)勵(lì)等機(jī)制，讓女職工享有平等的技術(shù)技能提升機(jī)會(huì)、崗位建功成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，與企業(yè)同步發(fā)展。

南京海晟建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(huì)協(xié)商推動(dòng)企業(yè)制定公平透明的晉升制度，確保女職工在管理層中有合理占比；提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)基金，用于支持女職工參與職業(yè)技能提升課程和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目；建立薪酬調(diào)整機(jī)制，保障女職工的薪酬能夠隨企業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力提升合理增長(zhǎng)。

鴻威服飾沭陽(yáng)有限公司女職工主要集中在生產(chǎn)一線，希望有更多的機(jī)會(huì)提升職業(yè)技能，比如學(xué)習(xí)新的生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理等方面的知識(shí)。企業(yè)為女職工制定一系列的職業(yè)培訓(xùn)課程，包括內(nèi)部培訓(xùn)講座和外部專(zhuān)家授課等，還設(shè)立了培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工給予晉升推薦或獎(jiǎng)金激勵(lì)。

無(wú)錫華光汽車(chē)部件集團(tuán)有限公司制定女職工培訓(xùn)計(jì)劃，提升職業(yè)能力，完善晉升考核和薪酬體系，3年內(nèi)將女性管理人員比例提升至10%。

（江蘇工人報(bào)記者 謝丹娜）