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打工人是不是每個月都期盼

發薪日的到來
每次發工資前是不是都已經想好
錢到手該怎么吃喝玩樂了

工資有多有少
但大家知道天津最低工資不能低于多少嗎

月最低工資標準由2320元調整為2510元。

非全日制用工的最低小時工資標準由24.4元調整為26.6元。

本通知自2025年7月1日起執行。

好多朋友可能不清楚
這個最低工資標準還影響了什么
有8項待遇和最低工資標準有關

1.領取最低工資勞動者工資上漲

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

部分企業的加班費計算基數，是以最低工資為標準。因此，對這部分企業員工而言，相當于變相漲了加班費。

2.因病休假期間病假工資上漲

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調，那么，按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

3.帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

4.失業員工領取的失業保險金提高

根據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放；滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發放。

最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應增長。

5.試用期員工工資更高

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：

勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

6.單位停工停產，勞動報酬將增加

《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

7.領取經濟補償金員工工資上漲

《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。

8.領取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。

經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。

最低工資標準與生活息息相關

這里多億點 那里多億點

手里余額就不止億點點

天津的最低工資上漲了
全國其他省市有沒有上漲？
大家可以參考一下
（數據截止2025年4月）

數據顯示

目前有21個省份第一檔

月最低工資標準在2100元及以上

有8個省份第一檔

月最低工資標準超過2300元

最后靈魂拷問：
你的工資在哪個段位？
A. 青銅（貼著最低線）
B. 王者（遠超標準線）
C. 隱世高手（工資？那是什么？）
快把你的答案發在評論區吧
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