昨天，一個在體制內工作的網友問我，說自己事業單位的中層干部，在干部年輕化大趨勢下，自己人到中年，是不是晉升無望了。

我告訴他，確實現在體制內干部年輕化大背景下，比起年輕人，中年人非常吃虧。

但是，事無絕對。中年人也不是完全不能提拔，作者身邊很多人就是到了中年又遇到晉升轉折期，大器晚成的。

有的朋友甚至到了50歲都退居二線了，搞上機會又提拔到重要崗位。

坦率的說，中年人搞提拔，是可以撿漏的。

在體制內，很多人人到中年看不大提拔機會時，就松懈下來，不能全身心投入工作，其實這對那些堅持下來的人反而是個機會。

如果你身處中層正職，且離退休還有十幾二十年的時間，那么你在職在崗的時間依然很長。

在這段時間里，你完全有可能晉升職級甚至提拔職務。只要你保持認真的態度，晉升機會或許會不期而遇。

首先，如前所述，能夠踏踏實實工作的中年人并不多。只要你認真，你就會在眾人中脫穎而出，領導自然能夠看到你的付出和努力。

其次，中年人的優勢在于經驗豐富、性格沉穩、做事有條理。單位里有很多工作，仍然需要成熟且經驗豐富的人來承擔。因此，中年人依然有很大的上升空間。如果其他人不努力，那么晉升的機會就可能落在你的頭上。

此外，晉升有時也帶有一定的偶然性。很多時候，晉升就像一場難以捉摸的玄學。當你覺得無望時，希望可能正在悄然醞釀。我曾見過五十歲以后才晉升為班子成員的人，也見過五十五歲以后才成為單位一把手的人。在五十歲之前，他們也只是中層正職，從未想過會有這樣的機會。但機會來臨時，恰好沒有其他合適的人選，于是他們便抓住了這個機會，實現了人生的華麗轉身。

事實上，別看現在年輕干部提拔的飛快，也很多，但是，對于一些特殊或者重要的崗位，年輕干部受經驗或威望影響，反而很難勝任，這時，上級領導寧愿選擇那些兢兢業業、經驗豐富或德高望重的中年干部來任職，以保持穩定性。

當然，如果是從中層副職提拔到中層正職，機會則相對更多一些。因為你的年齡優勢顯而易見，而中層正職通常需要一定的資歷和經驗。我也見過許多老實人，他們平時不知道如何爭取晉升，只是默默工作、默默積累資歷，最終也成功晉升到了中層正職。

總之，中年人仍然有機會獲得晉升。即使無法晉升職務，也可以通過晉升職級或評定職稱來實現個人的職業發展。

只要心中還有夢想，就一如既往地做好工作，就足夠了。

因為，在人生的道路上，我們最不能辜負的，就是那顆永遠向上的心。