大強(qiáng)子又上熱搜了。

北京網(wǎng)友隨手拍的一段視頻里，51 歲的劉強(qiáng)東穿著紅色的工服，和兄弟們灌啤酒，面前擺著半鍋冒泡的海底撈 —— 和隔壁桌穿著黃色制服、邊扒拉飯邊看手機(jī)的騎手小哥，幾乎看不出區(qū)別。

有些網(wǎng)友評(píng)論說，東哥的年紀(jì)明顯增長(zhǎng)，不管是皺紋還是白發(fā)。這真的令人心痛。有些人對(duì)東哥的健康狀況感到擔(dān)憂，他如此努力，以至于吃不下去也吃不下去。

這位出身于宿遷農(nóng)村的高考狀元，在創(chuàng)建京東20年后，理應(yīng)早些時(shí)候就坐在辦公室里品茶并討論戰(zhàn)略了。但你看他，他飲用的是價(jià)值3塊錢的農(nóng)夫山泉，他吃的是普通人能負(fù)擔(dān)得起的海底撈，甚至連最“接地氣”的服務(wù)都非常實(shí)際——不是為了炫耀，而是真正理解底層人生活的困難。

正如一些網(wǎng)友所描述：“當(dāng)其他的大佬忙于展示私人飛機(jī)時(shí)，他反而將自己曬得像‘快遞站大爺’一樣。”那些真正經(jīng)歷過艱難生活的人，永遠(yuǎn)不會(huì)遺忘“踏實(shí)”這兩個(gè)詞對(duì)于一般人的重要性。

坦率地說，如今的打工人們都渴望有一種“腳踏實(shí)地”的工作態(tài)度”？在外賣騎手這一行業(yè)中，不僅風(fēng)吹日曬，大部分人甚至沒有社保，更不用提退休金了。一名騎手在貼吧上抱怨說：“某個(gè)團(tuán)體的包干制度已經(jīng)持續(xù)了十年，老了可能連醫(yī)院的費(fèi)用都湊不齊，但京東的兄弟們卻能在村口曬太陽(yáng)領(lǐng)取工資，人與人之間的差異，怎么就被一個(gè)老板拉大了？”

關(guān)于那項(xiàng)“雙職工”政策，有網(wǎng)友注意到一名騎手表示：他的妻子以前在超市擔(dān)任收銀員，每月收入3000元，并且經(jīng)常需要加班。自從京東為她的配偶優(yōu)先安排了客服職位后，現(xiàn)在這對(duì)夫婦每月能租到的1 萬 8 的地下室都已經(jīng)更換為帶有窗戶的。“曾經(jīng)我總認(rèn)為送快遞就像是享受青春的食物，但現(xiàn)在我的妻子和孩子都得到了保障，這讓我突然覺得這份工作充滿了希望。”

然而，觀察當(dāng)前的大型互聯(lián)網(wǎng)公司，他們要么模仿“狼性文化”導(dǎo)致996名員工離職，要么選擇外包業(yè)務(wù)將員工交給第三方，甚至連最基礎(chǔ)的社會(huì)保障都能輕易節(jié)省。相較之下，劉強(qiáng)東為騎手提供的五險(xiǎn)一金和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，更像是他對(duì)底層社會(huì)需求的深刻理解，而非僅僅是表面功夫或夸大其詞，更像是一個(gè)真正的“安全網(wǎng)”。

當(dāng)其他公司正在考慮如何將員工“外包化”和“靈活化”時(shí)，京東卻采取了相反的策略，將5 萬名騎手轉(zhuǎn)變?yōu)?0 萬名“正規(guī)軍”。這件事表面上看似簡(jiǎn)單，但實(shí)際上非常精明——只要你能贏得員工的心，他們就會(huì)幫助你保持良好的口碑。

有人說劉強(qiáng)東老了，變得 “不精明” 了；可在千萬打工人眼里，這樣的 “不精明”，恰恰是這個(gè)時(shí)代最稀缺的溫度。當(dāng)老板們忙著搞 AI、談元宇宙時(shí)，他站著喝啤酒的樣子，反而讓我們看見：真正的商業(yè)成功，從來不該是踩在員工的 “不穩(wěn)定” 上堆起來的高樓 —— 畢竟，連騎手都能退休的企業(yè)，又怎么會(huì)怕沒未來呢？

大家是否愿意為強(qiáng)哥點(diǎn)贊呢？

作者聲明：內(nèi)容由AI生成