近日，我在某職場社區刷到一個令人深思的帖子，講的是公司領導在會上三番五次強調：“現在大環境差，公司還能正常給大家發工資交社保，大家應該心懷感恩……” 相信各位和我岳哥一樣，看到這樣的內容，內心五味雜陳，涌起一陣難以言喻的滋味。

“正常發工資交社保就要心懷感恩”，這話乍一聽，實在刺耳。要知道，工資和社保，本就是員工付出辛勤勞動后理當獲得的報酬，是受法律明確保障的基本權益。可如今，卻被某些公司管理層包裝成了天大的恩賜，仿佛是企業大發慈悲才給予員工的特殊照顧。這種荒謬的說法，背后反映出的是一種危險的心態，將勞動法規定的最基本義務，扭曲成了企業對員工的額外施舍。

仔細剖析，這種話術背后還暗藏威脅。諸如 “看看外面多少人連工作都沒有”“其他公司都在裁員降薪”，其言下之意昭然若揭：你們要么乖乖接受現狀，要么就另謀高就。這不是赤裸裸的職場 PUA 又是什么？當領導在會議上一遍又一遍強調 “要感恩”，無疑是在向員工暗示：你們手頭這份工作，全仰仗我的恩賜。然而，員工獲得這份工作，難道不是憑借自身的實力與能力？掙得這份薪水，難道不是依靠自己日復一日的付出與努力？說白了，這就是一種變相的壓榨手段。通過不斷向員工灌輸 “感恩” 思想，讓員工心生愧疚，進而心甘情愿地接受更多不合理的要求。今天讓你感恩公司正常發工資，明天是不是就得感恩不用 996？后天是不是還得感恩老板賞口飯吃？

誠然，當前經濟形勢嚴峻，部分企業確實面臨經營困境。但需要明確的是，困難面前，企業與員工應同舟共濟，而非讓員工單方面負重前行。若公司真的遭遇難題，理應坦誠地與員工溝通，攜手共尋解決之道，而不是以這種居高臨下的姿態，要求員工 “感恩”。況且，員工為公司創造價值，為公司發展添磚加瓦，他們的貢獻難道不值得公司感恩嗎？若沒有員工的辛勤付出，公司又怎能維持正常運轉？

企業與員工之間，本應是平等的合作關系，而非所謂的恩賜與感恩關系。支付工資和繳納社保，是企業不可推卸的法定義務，絕非對員工的施舍。作為職場人，我們必須保持清醒的頭腦，切莫被這種 “感恩文化” 洗腦，要堅定地維護自己的正當權益。請記住，你的工資是憑借自身能力與付出換來的，絕非他人的恩賜。

這種現象并非個例，它給我們敲響了警鐘：當一個企業動輒要求員工 “感恩”，極有可能表明該企業的管理文化已然出現問題。在這樣的環境下工作，不僅會阻礙個人職業發展，更會損害職業尊嚴。真心希望更多企業能夠意識到：真正能讓員工感恩的，并非僅僅是發工資交社保，而是對員工的尊重、信任以及公平對待。唯有建立在相互尊重基礎上的企業文化，才能推動企業真正實現可持續發展，鑄就企業與員工雙贏的美好局面。