近日，不少南京準爸爸朋友咨詢：“男職工能休多少天陪產假？”“津貼怎么領？”“除了陪產假還有其他福利嗎？”今天，我們結合南京市男職工育兒假相關內容，為你梳理這份實用指南。

一、陪產假：15天自然日，含周末不含節假日

根據《江蘇省人口與計劃生育條例》，南京男職工可享受15天陪產假。這里有兩個關鍵細節：

1.假期計算：按自然日連續計算，包含周末，但法定節假日（如春節、國慶）不計入，若遇節假日可順延。

2.休假時間靈活：可與單位協商安排在預產期前后或孩子出生后，但需在女方產假期間休完。

政策亮點：陪產假期間視為正常出勤，工資由單位照常發放，后續單位可向醫保部門申請生育保險報銷。若公司拒批假期或克扣工資，職工可向勞動部門投訴維權。

二、陪產津貼申請：線上線下雙通道

符合政策的男職工，可申領15天生育津貼，具體操作分兩種方式：

1. 線下辦理

材料：攜帶出院小結、結婚證，現場填寫《南京市醫療保險（生育）待遇申報表》（一式兩份）。

地點與時間：每月工作日前往南京市醫保中心柜臺辦理。

2. 線上辦理（推薦“三步操作法”）

路徑：

①通過“南京醫保”→服務大廳→零星報銷掌上預審→生育保險；

②或登錄“南京醫保網上辦事大廳”“我的南京”平臺，按指引上傳出院小結照片并提交申請。

到賬時間：若配偶在南京定點醫院生育且男方信息準確，津貼將于女方產假結束后次月自動發放至單位賬戶；否則需手動申請，審核通過后次月末到賬。

特別提示：生育四孩及以上需額外提供《批準再生育證》，失業女職工需提交《就業登記證》。

三、育兒假：子女3歲前，每年再享10天帶薪假

除了陪產假，南京還推出父母育兒假政策：子女3周歲前，夫妻雙方每年可分別休10天育兒假，且法定節假日不計入假期。

關鍵解讀：

1.休假周期：自子女出生日起按周年計算，36個月內每年可休10天，未休完不疊加至下一年。

2.工資待遇：視為正常出勤，福利不受影響。若因單位原因導致未休假，可要求補休或補償。

3.特殊情況：離婚后撫養子女的一方仍可享受育兒假；多子女家庭是否疊加假期，需根據地方細則或與單位協商。

四、政策對比表：南京男職工生育假期一覽

陪產假

15自然日

單位照常發放

符合生育政策，連續繳費滿10月

育兒假

每年10天

帶薪休假

子女3周歲前

護理假

每年5天

不低于最低工資

獨生子女父母滿60周歲住院

本文依據《江蘇省人口與計劃生育條例》《南京市人口與生育服務規定》及南京市醫療保障局公開信息整理，僅供參考，實際政策請以最新官方文件和具體實踐為準。