遇見小面沖刺港股上市，公關總監(jiān)卻突然被辭退。

4月18日，遇見小面原公關總監(jiān)鄭女士連發(fā)多條朋友圈稱，其突然被公司辭退了，并且公司還將裁員通知書直接寄送給她家里人。

遇見小面原公關總監(jiān)鄭女士朋友圈

就在4月15日，遇見小面向港交所遞交了招股書，準備沖刺“中式面館第一股”。公關總監(jiān)通常負責公司的公共關系事務，包括媒體與輿情管理、活動策劃和品牌傳播等工作。在申請IPO的重要時刻，遇見小面為何要突然辭退公關總監(jiān)，程序是否合法合規(guī)？針對此事，4月22日，南都灣財社記者向遇見小面方面核實情況，截至發(fā)稿，并未收到回復。

當事人質疑：

遇見小面以“工作理念不合”辭退

并將裁員通知發(fā)送至家屬

鄭女士在今年1月入職遇見小面，今年4月16日，她接到公司口頭通知，因為工作理念不合，決定要對她進行辭退。鄭女士質疑公司并未對“工作理念不合”給出合理的解釋。4月18日（周五），鄭女士接到公司口頭的辭退通知，當天因為其小孩生病，鄭女士請假回家照顧孩子，她希望能推遲到下周一再溝通，再交接工作。

4月18日下午，鄭女士接到公司的辭退郵件，同一時間，其丈夫接到鄭女士被辭退通知的EMS快遞。鄭女士對此感到十分不能理解，為何遇見小面要將自己被辭退一事告知家人。

鄭女士認為公司有公開侮辱的嫌疑，同時也涉嫌侵犯個人信息安全。鄭女士告訴南都灣財社記者，“在被通知辭退前的一天，4月15日，我還在忙著遇見小面IPO的事。遇見小面的一連串操作，并沒有好好溝通，還讓我直接在家人面前社會性死亡。中年人失業(yè)是多難的一件事，對家庭的打擊也很大。”

在鄭女士看來，她入職公司后，消耗了比較多個人資源協(xié)助公司發(fā)展，但是在試用期期間，公司并未給予合理的理由就將其辭退，而且，是在她忙于照料生病的家人時發(fā)送的辭退通知，公司這一做法毫無溫度。

南都灣財社記者從遇見小面知情人士了解到，遇見小面將辭退郵件發(fā)送給鄭女士家人，是公司HR的失誤，在發(fā)送快遞時錯填成其緊急聯(lián)系人的電話，遇見小面相關人員已就此事向鄭女士解釋。不過鄭女士不接受這一解釋，她指出，遇見小面相關人員僅對此事做出解釋，但是并未向其道歉。目前她已經尋求律師幫助，并在維權過程中。

針對此事，南都灣財社記者向遇見小面相關負責人了解情況，截至發(fā)稿，尚未收到回復。

近七成門店集中在廣東市場

遇見小面三年準備開店至少超400家

遇見小面于2014年在廣州創(chuàng)立，創(chuàng)始人為來自華南理工大學的宋奇、蘇旭翔、羅燕靈，門店以紅豌豆雜面、金碗酸辣粉、老麻抄手等為主打菜品，在內地市場，其主食均價約22元。遇見小面頗受投資機構青睞，創(chuàng)立以來至少獲得了六輪融資，背后的投資方有百福控股、九毛九集團、碧桂園控股、喜家德創(chuàng)始人高德福等。

在整體業(yè)績上，遇見小面過去三年均能實現(xiàn)正向增長。2022年-2024年，遇見小面分別實現(xiàn)收入4.18億元、8.01億元、11.54億元，同期，凈利潤分別為-3597.3萬元、4591.4萬元、6070.0萬元，在非國際財務報告準則計量下，經調整凈利潤分別為-3497.0萬元、4697.8萬元、6388.8萬元。

遇見小面從2019年正式引入特許經營模式，其餐廳結構分為直營餐廳和特許經營餐廳。截至2024年年底，遇見小面擁有餐廳數量360家，其中直營餐廳279家，特許經營餐廳81家。按照區(qū)域來看，遇見小面在廣州起家，經過十余年的發(fā)展，其門店仍然主要集中在廣東市場，截至2025年4月5日，遇見小面擁有門店380家，其中廣東市場門店250家，占比65.79%，廣州門店最多，為117家，占比30.79%。

在保持擴張的情況下，遇見小面逐年降價，2024年，遇見小面的訂單平均消費額同比減少了2元至32元，翻臺率由上一年同期的3.8次/天下滑至3.7次/天，訂單量由上一年同期的2821萬單增加至4209萬單，單店日均銷售額從1.39萬元下滑至1.24萬元。對于客單價下滑，遇見小面指出，主要是其主動降低菜品價格，為顧客提供更物美價廉的用餐體驗，以吸引顧客及增加整體銷售額；而單店銷售額下滑主要是2023年前幾個月隨著疫情逐步消退消費激增，導致基數較高，同時其主動降低，影響了整體銷售額。

遇見小面預計到2027年年底至少將門店擴張到800家。不過截至2024年年底，遇見小面擁有現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物為4219.0萬元，整體流動資產為2.48億元，流動負債為4.90億元，流動負債凈額為2.42億元，流動比率為0.5。此次上市擬募集的資金，遇見小面有一部分就是準備用作開店。

在招股書中，遇見小面稱，其事業(yè)發(fā)展的四大支柱為顧客、員工、特許經營商及業(yè)務合作伙伴。招股書顯示，截至2024年年底，遇見小面擁有員工1443名，相比2023年凈減少了1177人。在這1443名員工中，餐廳員工占比最大，有1138人，而負責市場營銷及品牌建設的員工有42人。除了正式員工外，截至去年年底，遇見小面還有3678名外包員工。2024年，遇見小面的員工成本為2.65億元，占收入的比例為23.0%，較上一年同期占比提高了1.1個百分點。

律師解讀：

將辭退信息發(fā)送給員工家人

用人單位需證明通知行為的必要性

針對此次遇見小面和員工的糾紛，廣東至信忠誠律師事務所律師董亞民告訴南都灣財社記者，根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，在試用期內用人單位可以解除勞動合同的情形主要包括不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職或營私舞弊、被依法追究刑事責任等。如果公司以“工作理念不合”為由辭退員工，需要進一步明確和證明該理由是否與員工不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度等法定情形相關聯(lián)。

而針對員工質疑公司將裁員通知寄送給家里人的做法，董亞民表示，如果用人單位能夠證明通知家屬的行為是出于合理的管理需要，且不存在故意泄露員工信息的意圖，則可能不構成對員工隱私權的侵犯。如果用人單位無法證明該通知行為的必要性，或者存在操作上的疏忽導致信息泄露，那么這一行為可能違反了《民法典》的相關規(guī)定，構成對員工隱私權的不當侵犯。員工家人提前知曉其被辭退的事實，可能會對員工造成一定的心理壓力和情感傷害，這在一定程度上影響了辭退程序的正當性和合理性。

采寫：南都·灣財社記者 詹丹晴