湖北
招聘應屆生，國內不是雙一流大學的不要，國外不是 QS 排名前 50 大學出來的學生不要。
前幾年房地產行業還沒塌的時候，那時候招人要求賊高，有意思的是專業性，職業技能，在招聘環節的時候很看重。但是在員工搞提拔，對員工進行授權、放權的時候卻并不看這些。
在行業快速擴張期的時候，老板本能地就只想提拔兩種人。
第一種是資源廣的，他能給公司找項目、找錢。
第二種是路子野的，他們能解決一些擺不上臺面的麻煩。
在這種大背景下，所謂的專業逐漸就被放棄了，做營銷的人不研究客戶和需求，做設計的人不研究產品。做工程的人不研究工藝工法。大家研究的就一個詞，那叫搞擴張，不擇手段地搞擴張。
我前面跟大家聊過拿錯地的問題，但是咱們想，哪家公司的頭頭腦腦團隊那都是高學歷高水平人才匯聚在一起的，怎么就能夠把地給拿錯了呢？
前兩天我跟一個投行的朋友吃飯，他就跟我吐槽說他的拿地報告寫的從來都不是他的調研結果。也根本就不能代表他的專業意見、他的觀點。而是他在想辦法幫項目總包裝和證明，說這塊地具有可行性，這塊地有利潤。
大家這是揣著結果看問題，預設完答案再做研究。可以說是蘸著醬油吃咸魚，那是多此一舉。
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