都說學歷是求職市場的“敲門磚”，多少學生把這句話視為動力，無論是高考還是考研，都為了爭取名校的入場券竭盡全力，但事實卻不如人意，2025年春季校園招聘會的現場，一名復旦大學女碩士的求職視頻走紅網絡，也讓我們看到了名校畢業生求職的另一面。

女同學本以為，憑借自己復旦大學研究生的學歷，能為自己找到高薪的好工作，可在校招現場轉了一圈后才發現，很多企業一聽說自己的專業是金融，連簡歷都沒要就直接拒絕了。

女同學不理解，難道復旦大學的金融還不夠好嗎？最后好不容易找到了一個企業愿意接收自己的簡歷，可沒想到女同學的一句話卻暴露了自己的認知局限。

“7w是月薪嗎？”復旦女吐槽就業無門，一句話卻暴露了自己的認知

女同學一邊抱怨自己的求職艱難，一邊對當下的就業局勢一無所知，在與一家企業的HR攀談時，女同學忍不住詢問了薪資待遇，對方回答：“第一年大概7—8萬吧”。

通常情況下第一年為試用期，在轉正之前到手工資比較低也是正常的，畢竟很多畢業生就業看重的不僅僅是到手的薪資數目，還有企業提供的福利待遇，各種補貼和公積金等都是影響日后生活幸福感的關鍵所在。

可女同學對當下的就業局勢似乎一無所知，認知的局限讓她在聽到HR的回答后，竟直接問出了這句話——“7w是月薪嗎？”一句話直接把HR給問懵了，或許連HR自己也沒想到，竟然會有學生認為7w是月薪。

且不說新人剛入職根本不可能有這么高的月薪，即便是有，也得思考一下薪資水平與自身價值之間的關系，若是認為自己有資格享受月薪7—8萬的待遇，就應該思考一下自己是否能給企業帶來足夠多的效益。

女同學這次的求職結果可想而知，當一個復旦大學的畢業生會有這種水平的認知時，也注定了她難以找到合適的工作，雖說高學歷是幼稚企業的敲門磚，但除此之外，能力、學歷背景、實習經驗等也是面試成功與否的決定性因素。

女同學原本的專業就不占優勢，再加上第一學歷并非復旦本校，這就給她的求職之路增加了許多挑戰，可她偏偏還對就業環境一無所知，天真的認為靠著復旦大學的研究生學歷就能讓自己實現月薪7w的逆襲，這種認知偏差不僅反映了求職者對就業市場的誤解，也折射出教育體系與社會需求之間的脫節。

過高的薪資期望和對自身價值的錯誤估計，只會讓求職之路更加艱辛

就業市場的競爭日益激烈，每年都有大量高校畢業生涌入就業市場，優質崗位卻相對有限，這種供需失衡導致企業可以設置更多篩選條件，但為了避免畢業即失業的結局，多數畢業生都會把目光放的更長遠，有限考慮職業的長遠發展，而非眼下的薪資數字。

對于畢業生而言，就業市場的局勢不會在短期內觸底反彈，同學們能做的不是繼續暢想高薪美夢，而是積極調整自己的擇業觀念，簡歷更加務實的就業期望，了解行業現狀和就業局勢，避免因為過高的薪資期望和對自身價值的錯誤估計，導致自己求職失敗。

若是因此錯過了校招的黃金期，被迫加入到社招的競爭中，就會發現：當同學們站在社招這條起跑線上時，學歷連企業的大門都敲不開了！屆時只有學歷沒有經驗的同學們，就連求職就業的最后一點優勢也失去了！

今日話題：你如何看待這件事呢？

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