讀此文前，麻煩您點擊一下“關注”，既方便您進行討論與分享，又給您帶來不一樣的參與感，感謝您的支持！

聲明：本文內容均引用權威資料結合個人觀點進行撰寫，文末已標注文獻來源，網絡上可查，不涉及泄密，請知悉。

香港在疫情結束后就開始準備削減10000名公務員職位，并且凍薪3年，而對于一國兩制的政策，我們大陸是否可以效仿？

香港和大陸的壓力不同

實際情況是，香港特區政府計劃2024至2027年度將公務員編制控制在不超過19.2萬人，通過自然流失每年減少約1500個崗位。

而內地公務員體系近年來也在推進改革，但采取的是不一樣的差異化路徑。=，兩地行政體系改革既有共同性，更存在差異。

香港公務員調整基于現實壓力，2023年特區財政儲備降至8173億港元，較2019年減少28%。公務員薪酬開支占總預算14.7%，高于紐約（12.1%）、新加坡（10.8%）等同類城市，所以從2024年起，凍結編制增長，暫停非緊急崗位招聘，通過電子政務精簡5%重復崗位，實際執行中主要采取"退二進一"模式——每退休兩人補充一人，預計三年減少約4500個崗位，并非網傳的萬人規模。

兩地改革存在差異

香港公務員薪級表顯示，新入職公務員起薪點確實凍結在2020年水平，但全體在崗人員仍按年資正常晉升薪級。特區公務員事務局數據顯示，2023年公務員流失率為4.2%，其中約七成屬退休，整體隊伍保持穩定。薪酬調整機制仍然有效，2023年基層公務員仍獲2.5%的年度加薪。

而在大陸，中央機構編制委員會2024年數據顯示，全國公務員總量控制在710萬左右，連續五年實現"負增長"。

改革重點轉向職能優化：市場監管、應急管理等部門編制增加，部分傳統部門編制壓縮。山東省試點"編隨事走"改革，將20%的機關編制調整為動態管理，重點保障民生領域用人需求。

香港側重財政可持續性，公務員薪酬占政府經常開支比重從2018年的63%升至2023年的67%。內地更注重治理效能，2023年國務院將46項審批權限下放地方，同步精簡中央機關編制5%。廣東省推行"一件事一次辦"改革后，企業開辦時間壓縮至1個工作日內，體現編制優化的服務導向。

人員管理機制各有特色。香港實行職位分類管理制度，政務主任（AO）與專業技術崗位雙軌并行，2023年專業技術崗占比提升至41%。

內地推進公務員分類改革，行政執法類公務員單設職級序列，2023年全國已有127萬名公務員納入分類管理。江蘇省試點"縣管鄉用"機制，推動2000余名縣級部門人員下沉鄉鎮，增強基層服務力量。

香港政府計劃將熱線話務量降低40%，50項公共服務實現全程網辦。內地"互聯網+政務服務"平臺已接入省級事項98.6%，浙江等地推出公務員"數字分身"，用AI處理60%的常規咨詢。

公眾監督機制逐步完善

香港立法會2023年通過《公開資料守則》修訂案，要求各部門定期公開人員編制使用情況。內地中組部建成公務員管理信息系統，實現全國編制數據動態監測，2023年核查整改違規進人案例217起。

山東省首創"編制使用效能評估"，將中小學教師編制使用效率納入地方政府考核。

從粵港澳大灣區到長三角城市群，行政體系改革都在探索更適合自身的發展路徑。香港的編制控制與內地的結構優化，本質都是提升治理效能的必要舉措。

隨著數字政府建設深化和公共服務需求升級，公務員隊伍的專業化、精細化轉型將成為長期趨勢，這個過程既要算好經濟賬，更要理清服務賬。

在香港和大陸一國兩制的情況下，確實存在著很多差異，而取長補短，共同進步，才會走向美好的未來！

讀者朋友，只有當您跟我有更多互動的時候，才會被認定為鐵粉。如果您喜歡我的文章，可以點個“關注”，成為鐵粉后能第一時間收到文章推送。

參考資料 新浪財經：香港全體公務員凍薪，將削減約一萬個職位|公務員_新浪財經_新浪網