"你不再是醫院的人了。"

這句話像一記重錘，砸碎了陳敏（化名）十年的護士生涯。如今她在燒烤攤顛勺，雖然收入和以前差不多，但平時工作的時候，她也會刻意避免醫院周圍的區域，就是不想撞見以前的同事。

圖片

而在云南，林江濤卻和35個編外人員一起，通過面試和筆試來決定他們接下來的工作命運。

他說："這已經是我的最后機會了，考不過的話，真不知道還能去哪上班。"

不得不說，盡管清理編外人員有利于更高效的配置和使用編制資源，但也亟需強化就業支持措施。

圖片

最近幾年，全國掀起了清理"編外人員"的風暴。從東北到西南，各地都在精簡輔警、代課老師、護士等編外崗位。

哈爾濱五年精簡事業編制8246名，江蘇、山東更是動輒上萬。

甚至，中國機構編制網也發布消息：根據職責劃轉，相應核減中國人民銀行30名行政編制、6名司局級領導職數。

圖片

被波及的主要有三類人：

1. 穿制服的"影子部隊"：輔警、城管協管員

2. 撐起基層的"螺絲釘"：代課老師、合同護士

3. 機關里的"隱形人"：檔案管理員、后勤人員。

當然，這場大調整的背后，有兩個現實：

1. 地方財收壓力大了，養不起太多臨時工，清退編外人員可以有效節省經費，提高資源利用效率。

2. 編外人員太多容易人浮于事，活反而干不好

所以合理化精簡行政資源，其實也是為了提高工作效率。

但對于被清退的人來說，這無異于“生活地震”。38歲的陳敏在醫院干了十年，突然要改行端盤子；林江濤在地方收發室干了四年，現在要和年輕人搶飯碗。他們最擔心的不是工資，而是35歲之后還能找到什么工作。

說白了，對于他們來說，一旦被退出，不僅僅意味著失去穩定的工作和收入，等待他們的可能是就業機會的不確定性和家庭生活的巨大沖擊。

對此，有專家提出了一些建議，建立返崗預約機制、設定過渡期等等，以此來緩和這一過程帶來的影響。

圖片

當然，清退也不是毫無益處，通過這個措施，它能能夠優化機構結構，提高行政效能，提供更高質量的公共服務。這對于國家機構的長期發展來說，當然是一個好事。

只是清退也需要選擇一個更為循序漸進的方式，同時，也要兼顧到公平、合理，還需要保障清退人員的合法權益，按照相關的法律，給予合理的補償和轉崗機會，這也是政府和社會的共同責任。

而對于清退以后的相關機構，也需要加強調整，避免人員冗余和機構臃腫的問題再次產生。你說是不是？同意點贊！