臨近“五一”，在北京某連鎖餐廳工作的張師傅想招點幫手，應對節假日可能激增的客流。然而，常在后廚忙碌的他很難做到及時查看手機，也沒法和求職者敲定具體的面試時間，只能見縫插針地刷招聘軟件、約面試。

沒想到，這次招聘，他僅用一句話就敲定了下午的面試——通過BOSS直聘新上線的“極速約面”功能，他在聊天中剛提到“面試”，系統便自動彈出“發送線下面試地址”的詢問窗口。點擊“確定發送”，10秒都不到，對方就收到了面試地址?！胺奖愣嗔?，以前來回問地址、等回復要耗半天，現在直接點一下，當天就能面試，第二天上崗！”他感慨道。

有媒體曾報道，“快”是藍領找工作的核心訴求。找工作要快，入職也要快，換工作也要快。面對這一需求，BOSS直聘近日聚焦“秒級響應”，對出“極速約面”等三大功能進行升級，讓藍領求職從“反復拉扯”轉向“一鍵直達”。

“極速約面”功能：一句話觸發，隨時隨地面試

傳統招聘中，白領求職往往需經歷“溝通－投簡歷－約面”多輪環節，但藍領求職更追求快節奏。許多藍領求職者傾向于線上簡單溝通后直接線下見面，如“明天來廠里面試”“下午到店詳談”。為此，BOSS直聘開始試點“極速約面”功能——在服務業、生產制造業等藍領行業，當招聘者或求職者在聊天中提及“面試”“面談”等關鍵詞時，系統自動彈出“發送面試地址”選項，招聘者可一鍵發送企業地址、聯系人及電話，省去反復溝通的成本。

這一功能尤其適用于餐飲、零售、制造業等急需用工的場景。某連鎖餐飲企業HR表示：店里一到飯點就忙，有時候是真不知道什么時候有空面試。經常是對方一追問具體時間和地點，就不知道怎么回?，F在在平臺上聊天，一提到面試，軟件就自動彈出地址詢問是否發送，省去了很多反復溝通的時間。

一位經常在各個工廠打零工的求職者也表示，最近確實發現一些HR的反饋速度變快了，以前求職的時候問面試地址，對方有時候會隔很久才回復，甚至會出現手打地址錯誤的情況，現在有不少是秒回復，“而且‘秒回復’自動回復的是平臺地址，HR不假思索地就發送了，說明這個公司的面試地址和平臺地址是一致的，比較讓人放心”。

薪資分層一目了然，“藍領高薪優選專場”上線

除了“快”，藍領求職者的另一個普遍訴求是：在崗位真實的前提下，工資要“過得去”?；谶@一訴求，今年4月，BOSS直聘全新上線“藍領高薪優選專場”。

據了解，專場內職位都經過多級審核，內容真實可靠。進入專場，藍領求職者可以根據薪資要求迅速鎖定目標：1萬—1.2萬、8000—1萬、4000—8000三檔薪資的崗位劃分清晰、明確。為減少可能的薪資糾紛，崗位描述中還詳細展示了職位底薪、社保類型、提成方式等薪資細節，讓實際收入一目了然。同時，為滿足藍領求職者靈活跨行的需求，專場覆蓋物流配送、餐飲服務、工廠普工、家政護理等數十個職類。

“外賣員轉做快遞員、工廠技工轉崗倉儲管理的情況很常見，藍領群體更看重薪資而非固定行業?！逼脚_相關負責人表示。通過薪資分檔，求職者無須反復對比，即可鎖定符合預期的崗位，企業也能精準吸引目標人才。據統計，上線至今不到一個月，專場已覆蓋45個藍領職類，累計上線超過17萬個職位。

智能推薦+安全提示：算法幫淘“寶藏崗”，提示護航求職路

針對藍領求職者需求模糊、信息不對稱等問題，BOSS直聘在崗位詳情頁新增“優選職位推薦”模塊。系統基于用戶瀏覽記錄、溝通偏好等數據，智能推送關聯崗位。例如，一名建筑工人可能收到“裝修監理”“物業維修”等推薦崗位，拓寬職業選擇空間。

此外，平臺在關鍵環節增設“求職安全提示”：解析“代招職位”風險，明確第三方中介與直接雇主的區別；認證標識解讀，提示“人力資源服務許可證”企業更可靠；合同簽訂提醒，強調需確認薪資支付方、社保繳納主體，避免勞務糾紛。這些提示以彈窗、標簽等形式嵌入求職流程，幫助藍領用戶避開“黑中介”“虛假招聘”等陷阱。

BOSS直聘相關負責人表示：“藍領群體是城市運轉的基石，但他們的求職需求長期被標準化服務忽視。我們希望通過薪資透明化、流程極簡化和信息精準化，助力藍領找工作‘少走彎路、多拿高薪’。未來，我們將持續深耕藍領就業場景，從技能培訓到權益保障，打造更全面的服務體系，讓每一份勞動都能被尊重和認可?！?