近期，勞動用工爭議頻頻沖上熱搜，涉及各行各業各地區。

趙麗穎主演的新劇《造城者》殺青后，多位群演在社交平臺公開發文稱劇組拖欠工資，引發輿論風波；江西景德鎮甚至發生了老板因拒絕支付工傷賠償而引發的惡性事件；人社部與最高法聯合發布的第4批勞動人事爭議典型案例反映了企業高發雷區...現在老板們最怕的就是用工出問題。

緊張的勞資關系下，企業想求穩，律師正好能為其保駕護航。例如2025年杭州市總工會牽頭開展的“集中要約”行動，目標是推動薪酬分配改革，累計簽訂集體合同2.2萬份，覆蓋企業5.3萬家、職工328萬人，這對于律師來說就是機會。

但企業不會無緣無故找你解決人力糾紛。

而在私域通過解讀最新的用工案例進行普法，就是“最低成本”、“最高效率”地鏈接企業，建立信任，解決其“心頭大患”的方法：

• 第一步，提醒老板用工管理問題不應忽視，當前員工廣泛維權，企業敗訴率很高，應當建立一套合規管理體系；

• 第二步，告知老板實務中企業的很多常見操作都是違規的，有專業人士進行審核提示很有必要；

• 第三步，警示老板勞動用工領域涉及的法律問題雜糅，企業獨立面對的難度大，由律師出面解決會好很多。

我們基于此制作了本期譜法卡片，幫助LegalMVP的會員伙伴抓住老板的痛點，吸引咨詢轉化成單。

這套卡片一共有5張，基于人社部與最高法聯合發布的第4批勞動人事爭議的5個典型案例制作：

1.員工工傷期滿，拒絕做鑒定，只交病假條，公司該不該繼續發工資？

→ 拆解“工傷期 vs 病假期”的核心區別，讓企業了解如何拒絕員工的不合理要求。

2.給懷孕員工調崗降薪，企業是否違法？

→ 用實務案例說明變動孕期員工工資結構可能面臨的法律風險。

3.員工病亡后，因企業社保斷繳導致撫恤金減少，家屬能否索賠？

→ 結合判例講清“斷繳需要賠償”的司法認定邏輯。

4.員工自費替公司交社保，公司需不需要賠？

→ 提醒企業：不規范繳社保，輕則賠錢，重則引發稅務稽查！

5.要求普通崗位員工簽競業協議，仲裁時企業的請求被駁回？

→ 普及競業限制適用的邊界，避免“濫簽濫控”。

律師可以發到朋友圈，讓老板們感受到你對熱點的敏感度，同時展示你對企業用工問題的專業理解。

其中，卡片的亮點包括：

1.用5個既貼合案例、又符合企業常見場景的疑問作為標題，留下咨詢切口

不長篇大論分析法律條文和解讀案件詳情，而是圍繞勞資爭議的實質提出疑問，引導老板自查。

2.用3D動漫人物呈現老板和律師的形象，畫面感和代入感極強

由律師的動漫形象給出操作建議和風險提示，能使專業律師的人設深入人心，增加老板的信任感。

3.附律師聯系方式，能引導私域咨詢

當老板們有相關業務時，直接掃碼添加好友即可，讓獲客成為雙向奔赴。

4.卡片已匹配好朋友圈的發布話術，律師伙伴拿來即用

研發團隊已經根據朋友圈的普法場景，匹配了發布文案及評論區文案，律師伙伴僅需復制粘貼，即可“坐等咨詢”。

附：

朋友圈是律師最佳的獲客陣地之一，符合法律服務客單價高、成交時間長、需要深度信任的特點。

，專門幫助律師做好朋友圈獲客和私域成交，總共有6大權益：

近期譜法365的會員好評反饋如下：

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