原標題：以老帶新傳幫帶 以新促老共成長 ——全省高速執法系統“師帶徒”成效突顯

（通訊員 馬秀燕 記者 葉盧苗藝）為加強全省高速公路行政執法系統新聘用人員的鍛煉培養，今年以來，全省高速執法系統以“師帶徒”工作機制為抓手，通過個性化培養、實戰化練兵、數字化賦能、動態化考核等創新舉措，構建起多層次、立體化的人才培養體系。各支隊結合轄區特點探索形成各具特色的培養模式，為執法隊伍專業化建設注入新動能。

精準施策 構建個性化培養體系

各支隊立足新隊員專業背景與崗位需求，打破“一刀切”培訓模式，推行差異化培養方案。廈門支隊量身定制任務清單，由新隊員按需“點單”，每月開展“業務大講堂”，每周開展3次隊列訓練，實現精準培訓；龍巖支隊開展“跟班學習+專項培訓”雙軌模式、“模擬場景+手把手教學”的實戰化教學模式，開展“紅路夜讀”“教育訓練”專項行動，提升隊員實操能力；漳州支隊特別邀請退休老同志講述隊史與傳統，夯實新隊員信仰根基，采取“分管領導+業務骨干”模式，以崗代訓，輪崗鍛煉、實戰練兵，幫助新進隊員鍛造斗爭本領。

實戰礪劍 打造場景化練兵平臺

各支隊將執法現場轉化為教學課堂，通過“沉浸式”教學加速能力轉化。莆田支隊建立“案例教學庫”，選取近三年典型執法案例開展情景模擬，通過案例分析、現場研討強化程序規范意識；三明支隊安排新隊員深入交通執法一線，參與日常巡查、執法檢查和案件處理等工作，在實際操作中，逐步掌握執法的流程和技巧；南平支隊通過“理論學習+現場實操”雙軌并行的培養模式，采取集中授課、案例分析提升新入職隊員的執法素養。

數字賦能 推動傳統帶教轉型升級

各支隊積極推動“師帶徒”與智慧執法深度融合。福州支隊信息指揮中心以“福小慧”品牌建設為紐帶，打造智慧帶教平臺，集成指揮調度、遠程遙控、監測預警、警情跟蹤等6大功能模塊，師徒共同參與智慧指揮體系優化，將接處警規范、指揮系統操作、應急調度等核心技能拆解為標準化課程，師徒共同完成從接警處置到系統錄入的全流程演練，新隊員處置效率提升40%。寧德支隊優化電子辦案模塊，由技術骨干帶領新人參與系統優化，完成6類常見案件流程歸檔。

動態評估 建立科學化考核機制

為確保培養實效，各支隊建立全過程跟蹤評價體系。泉州支隊建立“談心談話—座談交流—模擬考試”跟蹤機制，及時了解新隊員的思想動態和學習情況，靈活調整學習培訓計劃和輪崗安排。廈門支隊定期組織成效展示會，實施“成長檔案”管理，記錄成長軌跡和指導情況，作為評優評先重要依據。寧德支隊創新“三維評估法”，通過閉卷測試、結對評查、執法復盤會等方式綜合檢驗，新隊員模擬考均分較首周提升23%，規范執法文書填寫問題12項，修訂4類文書模板，規范巡查記錄標準若干項。

（東南網）