工傷保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者的權(quán)益保障，也是企業(yè)化解用工風(fēng)險(xiǎn)利器，但有時(shí)候也很尷尬，勞動(dòng)者權(quán)益該如何去維護(hù)？

23歲女生倒在工位5天后去世

近日，江蘇南通一位23歲女生親屬在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)文，稱侄女2024年7月畢業(yè)后，入職南通某公司，2025年1月3日倒在工位上，隨后在南通大學(xué)附屬醫(yī)院急救，一度出現(xiàn)了呼吸驟停。

1月4日，女生出現(xiàn)了4次病危，后續(xù)搶救未見好轉(zhuǎn)，于1月8日不幸去世。

從親屬公開的信息來看，女生出生于2002年6月，長得很漂亮，畢業(yè)于常州工學(xué)院人工智能專業(yè)（本科），在校期間曾拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金，并擔(dān)任過學(xué)生干部，個(gè)人能力應(yīng)該不錯(cuò)。

家屬對(duì)公司做法不滿

沒想到畢業(yè)后工作才半年，就倒在了工位上，該事件該如何去定性？

事發(fā)后，公司在女生急救的48小時(shí)內(nèi)墊付了3萬元醫(yī)療費(fèi)，此后公司不再出面溝通，一直拖到4月18日。

期間家屬也沒有公開吵鬧，但這樣的結(jié)果是家屬不能接受的，他們認(rèn)為女生存在過勞問題，想要為女生要一個(gè)說法，所以親屬公開發(fā)文，對(duì)外說明此事。

女生和家人的聊天記錄顯示，2025年元旦放假前一天存在加班情況，該女生表示自己忙到頭大，當(dāng)天19點(diǎn)30分才下班。

對(duì)于加班的原因，女生表示此前有人離職，留下了大量的工作需要她抓緊完成，并表達(dá)了對(duì)工作量大的厭煩。

與此同時(shí)，親屬還透露，事發(fā)后女生父母一夜白頭，爺爺奶奶都在住院。

目前，家屬已經(jīng)找公司溝通，公司方面只愿意給5萬元解決問題，但家屬對(duì)此不滿意，認(rèn)為這不是錢能解決的問題，好端端的一個(gè)孩子，上班后就突然沒了，他們無法接受。

家屬已經(jīng)起訴

了解完整個(gè)事件，網(wǎng)友的看法不一。

有人認(rèn)為，按照工傷認(rèn)定辦法，在工位上倒下后，超過48小時(shí)離世是沒辦法認(rèn)定工傷的，公司只能給予一點(diǎn)人道補(bǔ)償；

但也有人認(rèn)為，此事要搞清楚到底有沒有異常加班現(xiàn)象，如果有足夠的證據(jù)，證明女生倒在工位與過勞有關(guān)，即便不能認(rèn)定工傷，公司也應(yīng)該履行賠償責(zé)任。

目前家屬方面已經(jīng)起訴。

工傷認(rèn)定的具體情形

筆者從事HR管理工作多年，依據(jù)對(duì)現(xiàn)行法律和實(shí)踐的情況，簡單談一下工傷認(rèn)定的具體情形。

根據(jù)中國《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)司法實(shí)踐，有以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1、視同工傷的情形

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，員工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

值得關(guān)注的是，這里面無論疾病是否與工作有關(guān)，只要滿足時(shí)間條件即可，所以，從理論上來說，該女生從初次搶救起算，確實(shí)是超過48小時(shí)死亡，不屬于工傷。

2、醫(yī)療保障責(zé)任

依據(jù)規(guī)定，即使不構(gòu)成工傷，用人單位應(yīng)墊付緊急救治費(fèi)用。

這就是該公司在48小時(shí)內(nèi)墊付了3萬元醫(yī)療費(fèi)的原因，履行了自己的責(zé)任，但48小時(shí)之后，公司選擇了冷處理。

起訴的意義何在？

從目前來看，該公司的操作應(yīng)該都是在法務(wù)的指導(dǎo)下完成的，似乎無懈可擊，墊付醫(yī)藥費(fèi)，給5萬人道補(bǔ)償?shù)龋艺J(rèn)定工傷不是公司層面的事情，公司說了不算。

那么家屬起訴的意義何在呢？

1、爭取腦死亡時(shí)間作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)工傷認(rèn)定的相關(guān)實(shí)踐，若醫(yī)療機(jī)構(gòu)在48小時(shí)內(nèi)已確診腦死亡，即使通過醫(yī)療設(shè)備維持生命體征超過48小時(shí)，法院可能以腦死亡時(shí)間為準(zhǔn)認(rèn)定工傷。

2、不可逆轉(zhuǎn)的死亡狀態(tài)

若勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)已無存活可能，但基于倫理給予了延時(shí)搶救，也同樣可以認(rèn)定工傷。

3、民事訴訟主張賠償

若該女生無法通過工傷認(rèn)定獲得賠償，可依據(jù)《民法典》侵權(quán)責(zé)任，證明用人單位存在過錯(cuò)，如過度加班、未提供健康保障等，導(dǎo)致疾病加重或延誤治療，要求民事賠償。

但這種訴訟難度較大，除非家屬能提供充分的證據(jù)，證明該女生在生前接受了高負(fù)荷的加班，而且加班和在工位上倒下存在強(qiáng)相關(guān)。

結(jié)果未知，愿女生早日安息！

也希望所有企業(yè)都能減少和規(guī)范加班行為，切莫讓員工付出健康的代價(jià)！

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