——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

用人單位在開展日常用工管理時應注意依法保護女職工尤其是孕期、產期、哺乳期女職工的合法權益，不能通過變相調整工作崗位、提升工作強度等方式侵害女職工的勞動權利，也不能違法降低女職工的工資及福利待遇。

案件簡介

2022年1月，原告入職某科技公司任工程師，勞動合同約定工資分為參與項目期間（基本工資3000元+項目津貼14000元）和等待項目期間。2023年2月原告告知懷孕后，公司未協商即單方宣布其退出項目組，原告反對未果未再上班。公司隨后按3000元/月標準支付其孕期工資。原告申請勞動仲裁，主張公司擅自變更勞動條件、克扣工資，請求裁決某科技公司按照17000元/月的標準補齊孕期工資差額。

律師說法

某科技公司單方要求原告退出項目組的行為，既不符合合同約定的“等待項目期間”情形，亦未協商一致或提供醫療機構證明其“不能適應原勞動”，構成《女職工勞動保護特別規定》第六條禁止的變相調崗行為。其以原告未參與項目為由，擅自將孕期工資由“基本工資+項目津貼”降至僅基本工資標準，違反《婦女權益保障法》第四十八條及《女職工勞動保護特別規定》第五條“不得因女職工懷孕降低工資”之規定，屬違法克扣孕期勞動報酬。最終仲裁委員會依法裁決某科技公司按照原告原工資待遇17000元/月的標準補齊原告的孕期工資差額。

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