杜華的一句“百萬年薪你配嗎？”，毫無疑問又斬獲一波流量。

作為樂華老總的杜華，這次和京東合作，在職場類綜藝《開播吧！青春采銷》當了一回面試官，倒也毫無違和感。

京東采銷直播間其實早在2023年雙11就火過一波，京東工作人員親自上陣直播，主打“無達人傭金、無套路、無坑位費”的口號，直播間總觀看人數突破3.8億人次，讓京東看到了“采銷”的潛力。

這次，京東自己上場。換種職業、換種玩法的《開播吧！青春采銷》創意的確亮眼。

但作為一檔職場綜藝，冷眼還是有些失望，話題大于內容，高大上的口號之下，又是一次走過場的快餐式“刷臉綜藝”。

搬到大廠直播間，職場綜藝會更好看嗎？

《開播吧！青春采銷》的節目模式和常見的職場類綜藝差不多，12位候選人通過面試、團隊合作等各個環節，完成選品、營銷和直播等各項采銷實戰，競爭京東青春采銷的百萬offer。

但這檔節目最乍眼的，就是京東親自下場培養自己的采銷主播團隊。

看似理所應當，實則讓這檔節目完全區別于其他的職場類綜藝：《開播吧！青春采銷》反映了京東真實的職場需求，有著明確的節目動機。

像是其他的職場類綜藝，比如《令人心動的offer》、《躍上高階職場》，它是先有一個職場概念，比如“求職”、“跳槽”，再圍繞這個概念去選擇行業、公司、求職者，搭建起職場綜藝的框架。

這其實要求職場綜藝要和求職者保持一個非常近的距離，要可信。否則當職場懸浮，觀眾很難沉浸在職場的敘事語境里。

比如《令人心動的offer》第六季聚焦香港律政界，本想打造TVB律政劇的叱咤風云，但因為香港的整個法律體系和大陸不一樣，大律師與國人熟知的律師也不同，而且法律環境也是英文居多，節目的觀看門檻很高，甚至從觀眾視角來看，嘉賓們不像是會出現在身邊的“真人”，而像電視劇里的“角色”。

但《開播吧！青春采銷》不一樣。

一方面，不管是職綜粉還是路人，看著京東的名頭大多會進來瞧瞧看。

另一方面，京東也是實打實地想培養采銷人才。高薪激勵、萬人擴招，再加上看得見的京東采銷直播間，觀眾是完全可以看到職場綜藝到現實的延伸的。

在此基礎上，《開播吧！青春采銷》又將職場環境設定在真實的京東大廠，高壓的面試和工作環境將“現實感”不斷加碼。

比如在面試環節中，候選人被問及經驗不足時謙虛表達“自己會不斷學習”，卻被杜華質問“京東花百萬聘請你是讓你來學習？”；又比如經驗豐富的博主表達自己“換個平臺突破自己”，卻被面試官質疑穩定性，直接淘汰。

大廠面試的直擊要害和一針見血在節目里一覽無余，真實且有代入感，甚至作為“大廠面試必看”出圈熱搜不斷，作為一檔職場新綜的確出場漂亮。

強行光環，“青春采銷”值得嗎？

但拉回內容，雖然節目在動機上明確扎實，但在“青春采銷”的概念呈現上卻有些架空，承載不了京東的強目標和強輸出。

首先，這群人為什么要來競爭“青春采銷”？

《開播吧！青春采銷》最大的噱頭是“百萬年薪”，那既然以這個噱頭作為推動力，那肯定要凸顯候選人們的野心和職場競爭力。

但目前來看，候選人們對于職場的訴求多是“追求自我”，比如ROI已經做到1：100的帶貨主播放棄現有平臺從見習生開始做起，反倒和“百萬offer”自相矛盾。

當然職場綜藝免不了一定程度上的“冠冕堂皇”，但冷眼更希望《開播吧！青春采銷》可以更坦誠地表達年輕人對于金錢的欲望，將“現實”做到極致。

除了見習生對“青春采銷”的崗位不夠有沖勁，節目也沒有體現出“青春采銷”的含金量。

作為一個職場新概念，節目組一定要打出這個概念的亮點。比如，“青春采銷”和一般的主播有什么不同？京東為什么重視“青春采銷”？為什么“青春采銷”能讓嘉賓甘愿放棄已有的成就從頭來過？

目前，節目組對于這幾個問題都只是草草帶過，并沒有深入去挖掘。

采銷是一個“采購+銷售”的復合工作崗位，選品能力和營銷能力都極為重要，但在節目的面試環節中，面試官更看重的是候選人的直播能力，對于崗位本身的采購能力和銷售能力并沒有過多的考察。

甚至于在面試的時候標準不明確，實打實有過帶貨成績的博主被淘汰，成功通過面試的見習生卻在正片中幾乎沒有面試過程，更讓觀眾對于“青春采銷”這個概念一頭霧水。

除此之外，作為一檔“升職打怪”的職場綜藝，節目也需要凸顯職場進階的儀式感，觀眾才能切身感受到“青春采銷”概念的含金量。

而《開播吧！青春采銷》給予面試成功的見習生唯一的儀式感，就是寫著“京東采銷”四個大字的紅馬甲。紅馬甲確實是京東采銷的重要標志，但對于觀眾來說，這樣的儀式感其實很難和“百萬offer”銜接起來，不能最大程度地呈現職場綜藝的爽感。

正因如此，“青春采銷”的成長路徑，觀眾也無法清晰地感知。

在面試環節和限時選品任務里，我們其實看到了很多壓力面和隊員爭吵的“抓馬”場面。

在冷眼看來，職場綜藝可以“抓馬”，前提是這些“抓馬”是為了塑造人物的成長弧光。

但在這些高壓場景里，冷眼并沒有看到這些沖突帶來了人物的哪些閃光點，甚至于面試時見習生們的亮點反而在后續的職場任務里被抹掉了，只剩下了不理智的沖突。

冷眼可以預想到在后續進階的職場任務里，見習生們肯定會有所提升，但冷眼也不得不提醒的是，《開播吧！青春采銷》作為一檔微綜藝，全片共16期，節目過半才剛剛完成第一個新手任務，未免有些拖沓。

面試時被提及最多、最有看頭的直播能力遲遲沒有看到，成長點太遲，反而讓觀眾容易失去興趣。

正是節目為“青春采銷”崗位賦予了太多的光環，但沒有挖掘出“青春采銷”崗位的價值意義，以至于觀眾并不知道“青春采銷”的看點是什么。

缺少“利他性”，這檔節目到底給誰看？

其實，甲方下場做綜藝并非個例。

比如李佳琦的《所有女生的offer》、章小蕙的《章小蕙的玫瑰編輯部》不管是在內容口碑還是在帶貨影響力上都獲得了不錯的效果。

這些電商品牌類綜藝的目標雖是帶貨，但節目受眾明確，且有著極強的“利他性”，觀眾抱著“看一看也不會花錢”的態度，說不定就成為了品牌的潛在用戶。

比如《所有女生的offer》就是給李佳琦直播間的消費者看的，通過真實的和甲方砍價的環節，觀眾不僅能及早得知一年中最低的價格機制，還能在“虐甲方”的環節獲得爽感，無形中提升了李佳琦直播間的不可替代性。

《章小蕙的玫瑰編輯部》則是主打女性向，展現章小蕙的個人性格魅力和選品能力，實現小眾產品的帶貨，而員工們策劃的一些女性向營銷活動更是把情緒價值拉滿，塑造了一個“懂產品，更懂消費者”的品牌形象。

而在冷眼看來，《開播吧！青春采銷》的內容對受眾需求沒有針對性。

以“京東采銷”為職場切入點，那么首先吸引的就是對采銷行業或大廠工作有好奇的人，特別是初入職場的應屆生。

面試環節確實做的不錯，面試官的直接和辛辣，的確能感受到了大廠面試的嚴苛，但候選人的面試表現卻并不匹配，難以像《令人心動的offer》里的何運晨一樣成為面霸標準和職場標桿，也讓節目對于“大廠面試”的話題討論僅僅止于“標準嚴苛”這一層而已。

而節目把職場環境設定在京東大廠，雖然有京東大樓內部的實景以及京東從業者的參與，但只是在京東內部搭了一個空的演播室而已，看不到太多真實員工的真實工作場景，還是有些真空，讓冷眼有些遺憾。

除了好奇行業的人，節目另一批受眾就是真正在采銷行業或在大廠工作的從業者。

他們想看到的是更深入的采銷工作流程及大廠培訓機制，以及有沒有更高階的專業人士給予職場靈感。

像是《令人心動的offer》里出圈的徐律和劉律，成功的職業榜樣不僅賦予了職場綜藝清晰的成長線，也為行業提供更多真實可感的業務思路，這是職場綜藝除了小白成長線外另一層極為重要的價值。

但在《開播吧！青春采銷》中，作為京東代表出場的Frank，卻很可惜地沒有過多地參與采銷業務里，沒有在他的身上看到京東更多的亮點，僅僅是作為面試官的功能性角色而已。

正因如此，《開播吧！青春采銷》作為一檔職場綜藝的“利他性”不夠充分。

一方面，商品種草性不足。

不管是為明星嘉賓選品的團隊考驗中，還是前往原產地溯源的分組匯報中，節目里的選品還是集中在3C數碼和食品百貨類，且缺少砍價機制，讓最能實現商品種草的環節過于普通以至于沒有亮點，無法體現“全球購”的品牌價值。

另一方面，情緒價值給得不夠。

《開播吧！青春采銷》既然是樂華和京東的合作，那完全可以在商業活動策劃的過程和主題上用好這些藝人，設計一些更具有年輕人共鳴的活動。在冷眼看來，藝人作為小組“第七人”參與到創意短視頻的拍攝甚至拉票的環節，創意十分亮眼，但可惜的是，藝人的自我表達太少了。

除了讓藝人代替節目組給見習生們提需求、做評價，藝人們也可以在實地觀察見習生工作的時候承擔起“觀察室”的角色，作為“消費者”的嘴替，彌補觀看門檻，輸出情緒價值。

雖然說，《開播吧！青春采銷》是一檔微綜藝，達不到S級綜藝的內容體量。但正因如此，節目才更需要明確一個點，明晰整個故事線，最大程度抓住觀眾。

目前的節目在冷眼看來，有點“既要又要”，既想講好品牌價值，又想立好嘉賓人設，還想展現采銷行業，除此之外再讓藝人露露臉。

節目出發點是好的，但作為一檔職場綜藝來說，當敘事扎實，品牌調性和人物魅力自然會在細節里展露出來，遠比“硬宣傳”來得更好。