本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-安徽頻道

近年來，安徽省明光市堅持將公務(wù)員年度考核作為加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要抓手，聚焦“四個突出”，抓實抓細(xì)公務(wù)員年度考核工作，以考促干、以考促效，不斷提振公務(wù)員履職盡責(zé)和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

突出比例從嚴(yán)。明光市嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定》《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》等文件要求，結(jié)合本地工作實際，以各單位年度績效目標(biāo)結(jié)果為基準(zhǔn)，差異化分配年度考核優(yōu)秀等次名額，對考核為優(yōu)秀的單位，適當(dāng)提高優(yōu)秀比例。各單位梳理參加考核人員名單，填寫《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例申報表》并申報，由市委組織部綜合研判后審核確定。

突出流程規(guī)范。明光市要求各單位成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)工作方案，明確考核程序。考核按照“總結(jié)述職、民主測評、了解核實、審核評鑒、確定等次”的程序組織開展，考核等次確定后提交單位黨組（黨委）會議研究，并在本單位內(nèi)公示5個工作日，公示無異議后上報備案，確保程序規(guī)范、結(jié)果公正。同時，各單位考核小組立足崗位職責(zé)，每季度圍繞“德、能、勤、績、廉”五方面進(jìn)行民主測評，將平時考核結(jié)果運用到年度考核中。

突出審核備案。認(rèn)真審核備案各單位考核材料，同步征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，重點審核考核流程是否符合規(guī)定、優(yōu)秀人數(shù)是否超過核定限額、考核結(jié)果是否準(zhǔn)確、相關(guān)表格填寫是否規(guī)范等情況。同時，全面掌握公務(wù)員平時考核情況，重點查看平時考核工作是否按要求組織開展、評定出的優(yōu)秀等次人員是否從平時考核好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生，對平時考核沒有達(dá)到兩次“好”以上等次的公務(wù)員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，凡未開展公務(wù)員平時考核的，年度考核結(jié)果一律不予備案。按照不少于機(jī)關(guān)總數(shù)10%的比例，對公務(wù)員年度考核工作進(jìn)行核查了解和指導(dǎo)監(jiān)督，加強(qiáng)過程管控，防止“輪流坐莊”和“平衡照顧”。

突出激勵導(dǎo)向。樹立科學(xué)正確導(dǎo)向，堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，充分發(fā)揮考核工作“指揮棒”作用，將公務(wù)員年度考核結(jié)果與干部選拔任用、職務(wù)職級晉升、獎勵懲戒、教育培訓(xùn)以及工資福利等掛鉤，對優(yōu)秀等次擬獎勵的公務(wù)員，及時征求紀(jì)委監(jiān)委、法院、公安、信訪等部門意見，按照獎勵規(guī)定予以獎勵，對發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題的堅決給予黨政紀(jì)處理。2024年以來，共獎勵434名公務(wù)員，其中，記三等功99人、嘉獎335人，通過“看得見”的激勵措施，充分調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性。（張忠敏 潘梅婷）