原標題：違背公序良俗亦是觸碰職業(yè)紅線

近期，上海一男子因地鐵猥褻被拘后遭公司火速開除，這一結果贏得輿論廣泛支持。企業(yè)的果斷切割不僅是對法律底線的呼應，也傳遞一個明確信號——違法、違背公序良俗亦是踩到了職業(yè)紅線。

據(jù)悉，4月9日上午，上海市公安局城市軌道和公交總隊官方微博發(fā)布通報：4月8日18時30分許，姚某（男，41歲）在地鐵1號線列車車廂內(nèi)，對一名女乘客實施猥褻行為，后被周圍乘客扭送至公安機關。目前，姚某已被公安機關依法處以行政拘留。4月11日，該男子所在公司的工作人員向媒體透露，據(jù)其了解，該男子已被公司開除。不少網(wǎng)友對這樣的結局拍手叫好，認為企業(yè)對待這樣的“人渣”就應該果斷、心狠，以免日后成為職場毒瘤。

這起事件中，涉事公司的處理方式值得稱道。他們沒有選擇拖延或沉默，而是在警方通報后迅速作出開除決定。這種果斷不僅是對法律尊嚴的維護，更是對社會公序良俗的堅定捍衛(wèi)。也向我們傳遞出一個信號：在現(xiàn)代職場中，員工的道德品行或許已經(jīng)成為與專業(yè)能力同等重要的評價維度。

也許有人認為，對一個人工作能力的評判應完全獨立于道德品質(zhì)，不應將二者混為一談。就像在過去很長一段時間里，企業(yè)和社會過于強調(diào)個人的專業(yè)能力，而相對忽視了對員工道德品行的要求。這種“唯能力論”導致一些道德嚴重有污但業(yè)務能力尚可的人長期占據(jù)重要崗位，但實際上其有可能是一顆潛在的“定時炸彈”，說不準哪天就給企業(yè)帶來不可磨滅且無可挽回的負面影響。

此次事件告訴我們，職場從來不是法外之地，更不應成為有道德污點的人的避風港。并且，從勞動法角度來看，企業(yè)作出開除決定有充分依據(jù)。雖然《勞動合同法》第三十九條主要規(guī)定的是，被依法追究刑事責任的情形，但許多企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度都已將“嚴重違反社會公德”納入解雇條款。越來越多的企業(yè)開始意識到，選擇容忍違背公序良俗的人，其實也是在傷害大多數(shù)遵紀守法的人。而且，員工的道德水準不僅關乎個人形象，更直接影響團隊氛圍和企業(yè)聲譽。

當然，在強調(diào)職場道德建設的同時，也需要警惕矯枉過正。道德評價應當有明確標準和合理界限，不能演變?yōu)閷€人私生活的過度干涉。（朱蘭英）

來源：勞動報