企業退休人員養老金調整有了新變化，2025年將實現 第21年連續增長 ，這是自2005年以來的重要里程碑，根據人社部最新消息，此次調整不僅涉及城鎮職工基本養老金，還包括城鄉居民基礎養老金，并重點向中低收入群體傾斜。

對于 1954-1969年出生 的企業退休人員來說，新算法帶來的影響尤為明顯，養老金的具體金額將根據三個核心指標綜合計算： 個人累計繳費年限 、 在職期間繳費工資 以及 退休時當地職工平均工資 。

補發情況一：事退中人養老金補發

如果你是在2024年9月之前退休的機關事業單位人員，很可能屬于“中人”。“中人”指的是在養老金制度改革前后夾在中間的一部分人，國家為解決新老養老金計算辦法之間的差異，為這群人制定了過渡性的補發養老金政策，主要補償新舊制度下計算出的養老金差額。

不少2024年退休的“中人”朋友還沒收到這筆錢，推測在2025年他們有望迎來補發，比如有遼寧的網友近日收到了職業年金的補發，總共補發了17個月；還有2024年2月份退休的網友，至今仍領取預發養老金，未兌現待遇，退休中人的補發不是一次性全部到位的，當地可能會分批對不同時間段退休的中人進行補發。

補發情況二：養老金差額重算補發

這是針對2024年1月以后退休的城鎮職工的補發措施，由于每年的養老金計算基數通常在當年12月才陸續公布，所以從2025年1月開始，預期這項差額重算補發會逐步發放到位，不過各地政策執行時間有所不同，一些地方的退休人員可能要等到春節之后才能收到。

補發情況三：養老金待遇的調整補發

2025年養老金調整的消息比往年早了三個月左右，根據經驗，調整補發一般會在六七月完成，說不定今年能更早見到這筆調整補發到賬，只要在2024年12月31日之前完成退休手續的老人，從2025年1月開始就能看到待遇變化，補發金額取決于參保年限、繳費水平以及所在地區的具體政策等因素。

另外，2024年12月人社部發布18號文件，2025年新退休人員開始執行“漸進式延遲退休”政策，同時啟動養老金補發辦法，適用人群主要有兩類：

已退休人員

2025年1月前辦好退休手續的人員，按實際退休時間補發養老金差額，審批時確認的視同繳費年限會算入基數。

推遲退休人員

主動延遲退休的人員可獲得逐步增加的獎勵，每推遲12個月，基礎養老金比例提高2%（最高10%），比如推遲3年退休的人員，計發基數可比正常標準提高6%。

退休金補發并非統一標準，補發金額與繳費年限、繳費基數以及退休時間直接相關，同一地區退休人員中，工齡超過30年、繳費基數較高者，補發金額可能超過800元；工齡低于25年、繳費基數較低者，補發金額可能不足500元，經濟發達地區由于社平工資基數較高，補發金額普遍高于欠發達地區。

如果離退休人員由于首發退休待遇時間核定錯誤或其他原因需補發退發待遇，也可以進行審批辦理，大家可以對照以上條件，看看自己是否符合養老金補發的要求，若有疑問，可及時咨詢當地社保部門。