北京
本報巴中訊 (通訊員 魏星)針對以往“離任者一交了之，接任者另起爐灶”的問題，近年來，四川巴中市建立市管領(lǐng)導班子主要負責人變動交接制度，不斷細化完善交接內(nèi)容、程序、方式，讓離任者交得清楚，接任者接得明白，推動工作高效銜接。
交接事項主要聚焦中心大局、行業(yè)特征、崗位職責，突出關(guān)鍵重點，注重吸納經(jīng)責審計、巡視巡察等內(nèi)容。其中，共性事項重點圍繞政治責任、工作責任、經(jīng)濟責任、安全責任，明確各地各部門均需交接的事關(guān)全局、影響深遠的工作，共5個方面13項內(nèi)容；個性事項按照“組織定向+單位拓展”的方式綜合確定，緊扣地方、行業(yè)(領(lǐng)域)職能特征，將關(guān)注度較高、代表性較強的縣(區(qū))、重點經(jīng)濟部門、國有企業(yè)、學校、醫(yī)院五個領(lǐng)域單列。
盡量簡化交接程序、靈活交接方式，鼓勵交接工作與其他工作同步開展，主要包括下發(fā)通知、填寫清單、核對完善、開展交接四個環(huán)節(jié)，同時引入監(jiān)督力量，壓實移交人責任。移交人需聽取班子成員、分管市領(lǐng)導意見并簽字確認，確保內(nèi)容完整。接收人對移交內(nèi)容不全的，及時提醒移交人補充完善；對內(nèi)容存疑的，可向主管部門申請查驗，交接雙方達成一致意見后再交接。
明確交接工作在1個月內(nèi)完成，并由接任者在當年度或下一年度對交接事項辦理情況進行公開述職，并納入干部政治素質(zhì)檔案，形成長效監(jiān)督。同時，交接工作在紀檢人員監(jiān)督下開展，納入巡察、審計等內(nèi)容，對不認真履責，影響工作進展、造成不良后果的，視情對相關(guān)責任人追責問責。
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