最近，收到一位讀者的后臺提問，他說：

舟安老師你好，看了你好多好多期知識星球，感覺整個人思維開闊了許多，對我幫助非常大。現在我有一個困惑：我在一家上市公司核心部門工作，有同時匯報的兩位領導，因為歷史原因，他們兩位現在水火不容，整天明爭暗斗。

男領導屬于公司元老級員工，做事情老謀深算，會拉幫結派，喜歡背后搞小動作；女領導來公司時間相對較短，做事情強勢直接，風格干脆利落但喜歡懟人。

我有一位同級別的同事，她之前是男領導提拔的，但最近突然跟女領導走得很近，兩邊都拿好處，兩頭都在討好。

現在她手里的項目都是公司最重要的，她也不怎么加班，但曝光率和被表揚的頻率卻比我們辛苦干活的人都高。男領導護著她，女領導也開始把她當自己人重用。坦率講，她剛入職時能力平平，怎么突然就成了內部寵兒？我非常好奇。

我自己也特別矛盾，一方面佩服她的手腕，也羨慕她現在的狀態和收益，一方面又覺得她這種做法遲早會被領導看穿，遭到反噬。我也在猶豫，要不要學習她，兩邊都押寶，所以想請教舟安老師，這種局面，我該怎么做？

【舟安的解答】

這位同學，你的問題非常好。

看完你的提問，舟安也覺得你的這位同事，段位確實不低。

有一說一，能在權力斗爭中吃到肉的人，都是狠人。他們必須同時滿足幾個先天條件，缺一不可：

第一，長相或言行顯得無害，讓領導放心；

第二，有極強的觀察力和敏感度，能迅速捕捉領導的需求；

第三，對人性的理解足夠深，知道領導真正想要什么，害怕什么；

第四，關鍵時刻精準站隊表態，卻讓雙方都覺得自己是被支持的。

你仔細想想，這四個條件你自己能否同時具備？

能做到，你自然左右逢源；

做不到，就只能被兩頭同時夾擊。

要知道，領導之間的權力斗爭，從來不是一場就能定輸贏的牌局，而是一輪又一輪的動態博弈。

像《大明王朝1566》里的呂芳，看似在嚴黨與清流之間游刃有余，誰都不得罪，誰都愿意拉攏，結果到了局勢反轉那天，他成了最先被棄掉的人。

「夾肉吃」的人，短期內一定活得滋潤，但人性中最大的風險就是貪婪。

一旦貪婪，想要的東西超過了能力范疇，或者某一天押寶不再精準，就會迅速淪為炮灰。

所有領導，最討厭的就是二五仔，換位思考，你做領導你也一樣。

但她身上有沒有值得你學習的地方呢？

有！

她最聰明的一點，就是「低存在感的精準投喂」。

她不會主動爭搶資源，而是在領導權斗中抓住資源分配的模糊地帶，低調地切一小塊給自己，既不得罪人，又能悶聲發財，同時滿足領導的需求。

很聰明的做法。

你如果想要學，就學這種靈活的生存智慧：永遠不做主角，只做潤滑劑，在幫領導各取所需時，默默分一點好處給自己。

上頭有肉吃，你才有肉吃。

舟安能給你的建議：

1、「夾肉吃」是短線做法，可以短期套利，如果你覺得自己符合四個前提條件，真的可以試試；

2、長線來看，職場成長靠的是真正的實力和價值，而不是這種見縫插針的小聰明。當然也有特殊情況，你看看自己愿不愿意冒風險；

3、用個人信譽和成長空間去換當下的短期利益，偶爾為之可以，但長期這么做，遲早會被反噬。

最后送你一句話：短期機會可能靠投機取巧，長期成功卻一定依賴踏實耕耘。

希望對你有啟發和幫助。

最后，免費送你一份舟安老師自己寫的《懂業務促增長工作手冊》，我把我自己的業務邏輯、增長思維、管理技巧、實用工具等等都寫在了上面，有需要的話，可以加 舟安老師 個人微信，回復：業務。

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