病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

　　網友咨詢：

　　員工請病假期間去旅游，公司將其解雇合法嗎？

　　馬澄澄律師解答：

　　勞動者享有休息休假的權利，這包括因病休息的權利，請病假應當遵循公司的規章制度，并與公司進行協商。員工請病假，單位應要求勞動者出具正規醫療機構的診斷證明、健康證明等材料，材料能反映職工患病就診事實即可，但不應過分求全。

　　若員工請病假期間，實際上并未生病而是出去旅游，這可能構成對用人單位規章制度的違反，若公司規章制度中明確規定此種行為為嚴重違紀，則用人單位有權解除勞動合同。

　　馬澄澄律師補充：

　　“病假”并不等同于“醫療期”，員工患病并不必然導致須“停止工作治病休息”且要求單位給予醫療期。勞動者享受醫療期待遇意味著勞動者在休病假，但是，勞動者休病假不一定處于醫療期期間。

　　醫療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

馬澄澄律師

執業于河南開物律師事務所

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