山陽縣人社局緊緊圍繞“穩就業、促增收”目標，堅持以人民為中心的發展思想，深入實施就業優先戰略，創新打造“1234”家門口就業服務新模式（即搭建“一個平臺”，強化“兩端協同”，實現“三級聯動”，深化“四位一體”），有效滿足各類群體家門口就業需求，走出了一條就業服務便捷化、精準化、高效化的新路徑，為打贏“穩就業促增收硬仗”貢獻力量。

搭建“一個平臺”，就業服務更便捷。依托全省“秦云就業”公共服務平臺，自主開發區域性掌上平臺——“秦云就業·山陽掌上大廳”，將“人找崗”和“崗找人”相結合，通過對群眾居住地、就業需求、學歷專業等關鍵信息進行算法分析，為群眾提供崗位查詢、崗位推送、線上招聘、簡歷投遞等多項服務，為群眾提供全面、可靠的“家門口就業”掌上服務平臺，實現100多項人社服務事項的掌上辦理。同時，家門口就業服務平臺將企業信息歸集形成“家門口就業地圖”，直觀展示招聘企業分布，做到招聘企業有名稱、有地址、可定位，實現了就業服務精準定位、實時檢索，進一步滿足群眾就近查找、直觀查看的需求，方便群眾隨時隨地了解家門口附近招聘企業分布、招聘崗位信息等情況，為群眾實現事業家庭兩不誤的需求提供有力幫助。目前，已實現了全縣18個鎮街50余家企業的地圖展示，每月為轄區群眾提供家門口就業崗位500個以上。2024年實現城鎮新增就業1300人，失業人員再就業256人，就業困難人員再就業68人。

強化“兩項協同”，崗位釋放更充足。強化線上線下協同發力。通過線上招聘平臺，定期開展“直播帶崗”網絡招聘活動，搭建線上溝通平臺，方便群眾線上尋找家門口招聘崗位，促進企業與群眾的快速聯系。線下舉辦“家門口”現場招聘會，定期組織人力資源公司、企業深入鎮村開展招聘，為群眾搭建面對面溝通平臺，實現崗位精準對接。自家門口就業服務開展以來，組織開展家門口專場招聘活動82場，提供就業崗位1.6萬余個。強化公共服務與市場化協同配合。推進人力資源招聘信息資源共享，加大“家門口就業崗位”的征集發布力度，做好發布信息的審核把關，為群眾提供更多高品質家門口就業崗位。同時，發揮人力資源服務機構優勢，組織開展“1311”就業服務（即提供1次就業指導，推薦3個以上就業崗位，提供1次就業培訓，開展1次就業見習），通過家門口就業服務，進一步提升群眾就業能力，增強群眾就業信心，促進未就業人員成功實現就業。目前，已為群眾提供家門口就業服務1.1萬人次。

實現“三級聯動”，就業服務更有力。一是健全三級網絡，夯實就業服務根基。堅持體系化推進，構建縱向到底的就業服務網絡，在全縣244個行政村（社區）及18個500人以上大中型易地搬遷安置點設立就業服務站，選優配強262名村級就業服務信息員，形成“縣級就業服務中心+鎮街服務站+村社服務點”三級聯動的就業服務體系。通過服務力量下沉、服務端口前移，將崗位推介、職業介紹、政策咨詢等就業服務事項延伸至群眾家門口。二是織密服務網格，延伸服務觸角半徑。按照“15分鐘服務圈”標準優化空間布局，在豐東社區、人社局便民大廳、高新區服務大廳建成3個“家門口就業服務驛站”，配備自助服務終端和專職工作人員，日均服務群眾200余人次。加快推進縣級零工市場和剩余17個鎮街“家門口就業服務驛站”建設，力爭10月底前實現標準化驛站鎮街全覆蓋。三是多元服務供給，打造品質就業服務。打造“月月有主題、周周有專場、天天有服務”的品牌活動體系，創新實施“三精準”工作法（即精準摸排建立勞動力信息庫，精準對接搭建崗位供給池，精準匹配開展就業服務），全年舉辦線上線下招聘會42場次，抖音直播帶崗8場次，發放宣傳資料2萬余份，發布崗位信息1300余條，用工需求1.5萬余個，為商洛比亞迪招工326人，為縣內重點企業招工186人，輸送季節性務工人員415人。

構建“四位一體”，就業服務更全面。在提供“家門口就業”服務的基礎上，縣人社局進一步整合人社服務事項，依托“秦云就業·山陽掌上服務大廳”為群眾提供就業創業、社會保障、人才服務、勞動維權四個板塊的“四位一體”人社公共服務，通過服務事項更新，服務流程優化，實現各項人社服務的集成式辦理。群眾可通過手機實現就失業登記、創業貸款申請、社保辦理、勞動維權投訴等各項業務快速申請，享受更加便捷服務辦理，進一步感受人社服務溫度。自“秦云就業·山陽掌上服務大廳”上線運行以來，已為群眾提供各項人社服務8149人次。

（李俊）

責任編輯：安心 審核：楊勇

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