一大廠HR發文：上周五自己給公司招聘技術工程師，急著下班發布崗位一時疏忽把月薪7000元誤寫成70000元。誰知道今天周一上班，打開招聘后臺嚇了一大跳，竟然收到了幾十個博士學歷的簡歷，給她驚訝的還以為遇到了詐騙。仔細一瞧才發現是自己手欠鬧了個大烏龍，趕緊調整回來。

說實話，看完全文后，大喇叭感覺這只是一個段子。誰知道評論區真有人遇到了此種情況，而且還是官方組織的校園招聘專場，果然這世界真是一個巨大的草臺班子。

前不久，一位知名企業HR總監在看到公司校招Offer名單后感慨：“公司今年校招公示名單全都是名校，真的很難評。不是說我公司不好，而是我覺得這樣的清一色碩士名校學歷在前幾年可以找到更好的工作。入職這些個崗位幾年前雙非本科就可以勝任了，這學歷干這些基礎工作感到大材小用。”

根據預測，大學畢業人數或將在2038-2041年觸頂。

數據統計顯示，2025年應屆生人數將突破1222萬人，又雙叒叕創出歷史新高。并且沒有意外的話，未來幾年數字還會不斷攀升。那么大學畢業生什么時候才會到達頂峰呢？

我們依據以下數據和假設，可以做出一些簡單預測。

1、1980-2023年這43年間出生人口數據；

2、大多數人22歲大學（本科/?？疲┊厴I，成為應屆生；

從以上條件可以簡單預測出應屆畢業生人數峰值將在2038年觸頂。正好對應2016年二胎出生潮，也就是說未來幾年大概率還會持續增長。但是還有一個關鍵因素，由于考研，讀研人數每年也在增加，所以這部分人群畢業時間整體會后移，因此峰值也會滯后，大概在2038-2041年之間。

注：以上僅是網友根據數據推測，不算嚴謹，僅供參考。

對于校招生就業的一些建議。

1、校招真的很重要，要重視起來

校招是大學畢業生進入社會找工作一個很重要的渠道，大家盡量把Offer確定下來。不要想著將來社招，社招是要看經驗和平臺的，它不會接受應屆生。即便條件達到要求，也大概率競爭不過已經有工作經驗的那些人。所以，聽勸！

2、談薪，不要總盯著總包看

作為過來人，要知道月base才是跳槽到下一家的參考值，下家漲薪永遠只看：你的上一份base。對于HR說年終獎和補貼福利算入總包，你聽聽就行了。年終獎跟績效掛鉤，但是績效能打多少分很玄學，績效不好，年終打折、沒有常有的事。補貼福利，面試時可能有，也許你入職后正好砍掉啦?？梢詤⒖妓阉飨聟⒖加钪鎻S年底紅包事件。一句話：警惕“低base，高年終”組合。

3、簡歷投遞渠道

有耐心的去官網網申，沒耐心就去各大第三方招聘平臺。第三方平臺畢竟是花錢了，在那上面的崗位比較著急，HR查看簡歷間隔周期短。線下宣講會有機會盡量參加，收到的簡歷HR真的會看。如果你有師哥、師姐在里面上班，內推也不錯。

4、碩士未必就要比本科有優勢

對于211/985大學畢業生來說，碩士和本科比不出來哪個更好。只不過，碩士對公司而言穩定性更高，但用人成本較高。本科性價比更高，但見過不少干了幾個月跑回去讀研了。主要看崗位傾向于哪種，哪種通過率就高。

5、有筆試，好好寫

六十分以下的，有作弊嫌疑的，就會掛。連HR哪里都到不了，更不要說接下來的面試了。

6、熱門崗位，三思

對于大廠管培類/國企等在網上有無數面經分享的崗位，如果沒有特別的優勢就不要嘗試了，因為很難拼過其他人。把有限的精力用在內心有把握的崗位上。

7、面試通過有點玄學

招不招你和很多因素有關，不是完全是能力的問題。所以，即便沒有通過也不要氣餒，此處不留爺，自有留爺處。接著找就行啦！

作者：大喇叭。編輯：思齊。