在一定地域范圍內(nèi)，每所高校的發(fā)展特色與重心都是不甚相同的，這種特色發(fā)展在為其自身領(lǐng)域內(nèi)深耕奠定了基礎(chǔ)的同時也有一定弊端，讓來校招聘的企業(yè)陷入固化，學(xué)生們能夠接觸到的就業(yè)機(jī)會也就相對單一。為了解決這類困境，各個高校也都進(jìn)行積極地聯(lián)合招聘，爭取讓更多企業(yè)入校，給學(xué)生們更豐富多元的選擇。

3月12日，由湖北省教育廳指導(dǎo)，武漢輕工大學(xué)主辦的“湖北百校聯(lián)動”高校畢業(yè)生雙選會暨“江城六校”2025屆畢業(yè)生聯(lián)合招聘會舉行，其背后蘊(yùn)含著多重現(xiàn)實(shí)邏輯與發(fā)展智慧。

從根本上看，該校能夠主辦這種大型活動，這種能力的形成既源于學(xué)校對就業(yè)工作的系統(tǒng)性布局，也得益于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對應(yīng)用型人才的迫切需求。作為湖北省屬重點(diǎn)建設(shè)高校，輕工大長期深耕食品、機(jī)械、電氣等特色專業(yè)領(lǐng)域，其人才培養(yǎng)方向與湖北省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展戰(zhàn)略高度契合，這種產(chǎn)教融合的天然基因?yàn)?strong>校企深度合作奠定了基礎(chǔ)。

除此之外，該校主動對接地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光也值得關(guān)注。材料顯示，招就處本學(xué)期已與武漢、宜昌、荊門及浙江嘉興等地政府建立聯(lián)系，這種跨區(qū)域聯(lián)動既突破了傳統(tǒng)校企合作的局限，又精準(zhǔn)把握了長三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級的雙向需求。

通過政府部門牽線搭橋，學(xué)校得以批量引入優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源，既保證崗位供給數(shù)量，又提升就業(yè)崗位與專業(yè)設(shè)置的匹配度。當(dāng)80多家企業(yè)帶來覆蓋16個行業(yè)的千余崗位時，實(shí)質(zhì)上是將區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈需求直接轉(zhuǎn)化為就業(yè)市場供給，這種"政-校-企"三方協(xié)同機(jī)制，有效破解了傳統(tǒng)校園招聘"企業(yè)質(zhì)量參差、崗位結(jié)構(gòu)失衡"的難題。

對于學(xué)生而言，聯(lián)合招聘會的價值遠(yuǎn)超簡單的崗位對接。當(dāng)2000余名畢業(yè)生與用人單位面對面交流時，這不僅是求職過程，更成為生動的職業(yè)認(rèn)知課堂。企業(yè)真實(shí)招聘需求的直接反饋，促使學(xué)生重新審視自身專業(yè)能力與職業(yè)規(guī)劃的適配性。

而就業(yè)指導(dǎo)專區(qū)提供的"簡歷門診"等服務(wù)，則將就業(yè)指導(dǎo)從課堂理論轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)演練，這種"理論+實(shí)踐"的雙軌制指導(dǎo)模式，顯著提升了畢業(yè)生的求職競爭力。更值得關(guān)注的是，長江大學(xué)、武漢商學(xué)院等外校學(xué)生的跨校參與，既反映出招聘會的資源集聚效應(yīng)，也為學(xué)生提供了跨校比較的參照系，這種競爭性環(huán)境客觀上激發(fā)了學(xué)生的求職主動性。

而且，政府部門組織的專場招聘活動，本質(zhì)上是對接地方重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才定向輸送，畢業(yè)生有機(jī)會進(jìn)入荊門裝備制造、宜昌化工等特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，其職業(yè)發(fā)展通道與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展深刻同步，學(xué)生們也就實(shí)現(xiàn)了自身的高質(zhì)量就業(yè)。

在此基礎(chǔ)之上，相較于2024屆90.49%的就業(yè)率，武漢輕工大學(xué)2025屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)有望實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破。因?yàn)槌寺?lián)合招聘會形成的規(guī)模效應(yīng)已吸引更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)建立常態(tài)化校招機(jī)制外，學(xué)校與地方政府共建的就業(yè)信息平臺，也能實(shí)現(xiàn)崗位需求與畢業(yè)生信息的智能匹配。與此同時，跨校聯(lián)動的招聘模式正在構(gòu)建區(qū)域性就業(yè)生態(tài)圈，資源整合優(yōu)勢將持續(xù)釋放，值得高度期待。