在當今這個時代，找工作究竟難到何種程度？相信這是無數人心中的疑問。有網友無奈吐槽，自己投遞了 8000 多份簡歷，卻至今仍未覓得一份工作。而這并非個例，找工作難已然成為一種普遍現象。

與此同時，身處職場的打工人也并非一帆風順。想要進入大廠，競爭激烈程度猶如過獨木橋，千軍萬馬中只有少數人能夠成功上岸；而小公司又常常面臨各種不穩定因素，員工時刻擔憂朝不保夕。就連曾經被視為就業退路的外賣員、網約車司機等行業，如今也已 “卷” 得讓人喘不過氣，仿佛已無路可退。

然而，令人心寒的是，某些如 “羊毛月” 般的人，卻將畢業生投遞上百萬份簡歷以及外賣員、網約車司機的困境，簡單粗暴地歸結為個人不努力。但正如《傲慢與偏見》中所言：“我不認為努力能改變一個人的本性，也不認為它能改變命運，除非一個人本來就有改變的機會。” 很多時候，一個人的成就絕非僅僅依靠努力，而是天時、地利、人和等多種因素共同作用的結果。

上周，一家人聚餐時，本因小侄子考研上岸而充滿喜悅。但當話題一轉至就業，整個氛圍瞬間變得壓抑沉悶。聽聞如今大學畢業生就業形勢嚴峻，甚至有傳言稱找不到工作的畢業生要被納入低保，成為低保戶，著實令人心塞。更讓人揪心的是，學歷提升后，就業的性價比卻不升反降，碩博研究生的就業率竟低于專科生。

就拿近年來的大學畢業生就業情況來看，2022 年，有 1076 萬大學畢業生涌入就業市場。這一年，就業環境已然面臨諸多挑戰，經濟形勢的不確定性，使得企業的招聘需求有所收縮，眾多畢業生在求職道路上艱難前行。到了 2023 年，畢業生人數進一步增長至 1158 萬，競爭壓力愈發巨大。市場上的就業崗位增長速度難以跟上畢業生數量的攀升，導致眾多求職者不得不面臨更加激烈的競爭，許多人投遞大量簡歷，卻收獲寥寥。2024 年，畢業生人數持續走高，達到 1200 多萬，就業市場的 “內卷” 程度可想而知。企業在招聘時更為謹慎，對應屆生的要求也水漲船高，使得畢業生找到一份理想工作的難度越來越大。預計 2025 年，畢業生人數將增至 1600 萬，屆時就業市場的競爭壓力將達到一個更為嚴峻的程度，新增就業崗位與畢業生數量之間的差距進一步拉大，就業形勢愈發不容樂觀。

而這背后，關稅戰也是造成就業減少的一個重要因素。關稅戰的爆發，使得國際貿易環境變得錯綜復雜。許多依賴進出口業務的企業，受到了嚴重沖擊。一方面，加征關稅導致企業的原材料進口成本大幅增加，產品出口難度加大，利潤空間被嚴重壓縮。為了維持運營，企業不得不采取裁員、縮減招聘規模等措施，直接導致就業崗位的減少。例如一些沿海地區的制造業企業，原本訂單充足，能夠吸納大量勞動力，但關稅戰使得其海外訂單銳減，企業經營陷入困境，不得不大量削減崗位，許多工人因此失業，也使得面向應屆生的招聘計劃大幅縮水。另一方面，關稅戰引發的連鎖反應，使得產業鏈上下游企業都受到牽連，導致整個行業的就業需求下降。這種影響不僅局限于傳統制造業，還波及到相關的服務業、貿易業等領域，進一步加劇了就業市場的壓力。

如此龐大的畢業生數量，給就業市場帶來了前所未有的壓力。按照 5% 的 GDP 增長來計算，新增就業崗位頂多 1200 萬左右，其中六七百萬是提供給農民工群體的，真正面向應屆畢業生的崗位僅有 500 - 600 萬個。這顯然遠遠無法滿足需求，也就意味著每年大約有 400 - 500 萬應屆畢業生找不到工作。如此疊加下來，這幾年將會有 1000 萬左右的畢業生處于無業狀態。過去，大家習慣通過考研來延遲就業，但所有的延遲最終都有推向市場的一天。

相較于中年職場人，應屆大學生就業的困難程度更甚。中年職場人畢竟已經歷了社會化的改造，積累了一定的工作經驗，即便薪資和職業前景可能不盡如人意，但至少還有一定的基礎。然而，站在企業管理者的視角，應屆生心態的不穩定才是他們最為擔憂的問題。剛步入職場的年輕人，大多對自己的未來滿懷憧憬，往往將第一份工作視為通往更大、更有前途崗位的跳板。這對于中小企業主來說，無疑增加了用人成本，畢竟頻繁更換人員的成本是相當高的。在與小侄子的交談中，我深刻感受到他最大的問題在于缺乏社會心態。不得不說，如今大部分高校所教授的知識與社會現實嚴重脫節。而小侄子這三年一心閉門考研，反復學習的那些知識不僅未能幫助他更好地融入社會，反而加劇了他對社會、企業以及成年人的恐懼，這對他未來的發展無疑是一種巨大的傷害。

不僅當下的畢業生面臨如此困境，未來我們自己的孩子也極有可能遭遇同樣的問題。以我兒子為例，他現在十歲，22 歲畢業時是 2037 年，那時應屆畢業生數量預計將達到 1700 萬的頂峰。如果他選擇讀完碩博研究生，情況或許會稍有好轉，2039 年后總畢業生人數會降至 900 萬左右。大家不妨想象一下，這樣的數字是多么令人震驚。在接下來的十幾年里，畢業生的就業壓力將極其巨大。而 20 年后，畢業生人數又會驟減到七八百萬，這種變化不可謂不劇烈。從宏觀層面來看，這有積極的一面：幾乎每個孩子都能讀上大學甚至大專，為社會提供了大量知識型勞動力，從中也能選拔出骨干和精英，推動國家未來的發展。但從微觀角度而言，如果年輕人找不到工作，社會活力將會大打折扣。年輕人本應是充滿激情與創造力的群體，他們的活力本應被用于推動社會進步。然而，若他們長期游離于社會之外，不僅自身未來會受到影響，還會給社會帶來巨大風險。

國家顯然也意識到了這一嚴峻問題，并提出了幾個解決方向。其一，減少行政干預，讓市場承擔起吸納畢業生的重任，通過企業免稅、應屆生補貼等方式，鼓勵企業招聘應屆生。但一項調查顯示，愿意進入民營企業的應屆畢業生比例僅為 12%。其二，為失業大學生發放低保補貼。其三，大力推進鄉村振興戰略。其四，加強職業技能培訓。值得一提的是，現在家長們的觀念也有所轉變，越來越愿意讓學生去讀職高，認為學習一門手藝技能或許是更好的選擇。其五，強化監管，高校為畢業生提供就業指導。然而，上述方法的實施都需要大量資金支持，而且即便發展新興產業，所能吸納的勞動力依然有限。

作為中年人，我們此刻面臨的壓力可謂巨大。一邊是中年危機，另一邊是社會老齡化，還要為孩子的未來焦慮，擔心他們在未來可能面臨的劇烈競爭，這些壓力都需要我們一一扛下。在我看來，如果家里有小孩正在或即將面臨這場就業競爭，最好的辦法是讓他們多去實習，提前進入社會，體驗真實的職場環境。對于那些熱愛學習且有能力考上頂級學校的孩子，可以選擇去讀研究生。但對于大多數孩子而言，直接去工作占坑或許更為明智。倘若實在不知從何種崗位起步，不妨嘗試銷售崗位，無論什么專業都能從事。我始終認為銷售崗極具鍛煉價值，從 CEO 到一線業務員，任何崗位都需要具備一定的銷售能力，只不過銷售形式有所不同，但其本質是相似的。所以在未來，個人的經歷將愈發重要，學歷的價值可能會進一步被弱化。