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竟然無視勞動法，強(qiáng)行調(diào)崗降薪裁員？

小陳不服氣公司的辭退方式，就把企業(yè)告上了法院，法院結(jié)合事實，最后判企業(yè)賠償小陳3萬余元賠償金。

但是小陳卻認(rèn)為賠償金額太少，繼續(xù)提起上訴。

有網(wǎng)友表示小陳很有可能是被得罪過的領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋了，如果是真的，那法院還會維持原判嗎？

強(qiáng)制辭退的公司

新疆的小陳在公司任職很多年了，公司卻說他績效考核成績不過關(guān)，沒經(jīng)過小陳的同意就調(diào)崗到600公里外的城市，隨后按照礦工把小陳辭退了！

小陳卻認(rèn)為判賠金額太少，繼續(xù)提起上訴。

而且小陳從2014年12月就進(jìn)入了這家公司開始工作了，根據(jù)公司指定的考核標(biāo)準(zhǔn)，小陳前幾年一直都是合格的。

后面幾年，小陳因為考核成績降了一級，就被指派到了公司的其他崗位。

但是公司那邊負(fù)責(zé)人說，小陳起初被調(diào)崗學(xué)習(xí)的那段時間，成績還是不理想，所以就被安排在了待崗期。

直到2022年的5月份，公司決定，把小陳的工作安排到了距離600公里以外的縣城，而且不經(jīng)小陳同意，強(qiáng)制要求他三天之內(nèi)到分公司打卡報到。

但是小陳三天之后并沒有到分公司打卡報到，家里本來是和總公司在一個城市的，突然調(diào)崗離開家里，是誰都沒有辦法在三天之內(nèi)協(xié)調(diào)好啊！

可是小陳的公司卻根本沒有給他協(xié)調(diào)商議的機(jī)會，在6月20號的時候，就單方面的按照小陳無故曠工，強(qiáng)行開除了他。

被辭退后的小陳沒有拿到公司的任何賠償，氣不過的小陳便收集所有證據(jù)，向法院提出了勞動仲裁。

小陳主張自己工作了這么久的單位，以不合法的方式辭退他，申請公司賠償自己經(jīng)濟(jì)損失11萬元，并且公司還拖欠了小陳5200元的工資。

其中還包括2020年到2022年拖欠小陳的年終獎，總共加起來20幾萬的金額一并付給小陳。

網(wǎng)友熱議

小陳這樣的員工在現(xiàn)在這樣的大環(huán)境下，被辭退已經(jīng)是大部分人都會遇到的情況了。

但是被強(qiáng)行辭退，拖欠工資的惡性行為還是非常讓人氣憤！

有懂得勞動法的網(wǎng)友就表示：企業(yè)是不能隨意調(diào)崗的，可以拿起法律的武器，來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

甚至有網(wǎng)友猜測，小陳大概率是得罪公司哪個領(lǐng)導(dǎo)了，不然怎么會這么明目張膽的被違法辭退呢？

也有網(wǎng)友表示，調(diào)崗其實就是變相的降薪，用人單位的考核，他們說你不合格，那就是不合格，打工人連辯解的機(jī)會都沒有！

也有很多看到過同樣遭遇的打工人分享，他們公司的部門經(jīng)理，直接從廣西被調(diào)崗到新疆。

很快就有人表示，只要不降薪，福利待遇和以前相比不變的話，1000公里都不是問題，更何況小陳這樣600公里以外的調(diào)崗呢？

但是工作并不是打工人的全部，如果是單身一人倒是可以隨時聽從安排，但是有家庭的，需要照顧老人和孩子的勞動者，確實有權(quán)利拒絕不合理的工作調(diào)動。

也有人表示新疆地區(qū)不能只看公里的數(shù)字，這個地方太大了，城市和縣區(qū)之間距離600公里是很正常的。

自己去新疆自駕了一個月，開車都能開到懷疑人生，新疆的面積相當(dāng)于十個省份那么大，跨越城市相當(dāng)于內(nèi)陸跨越省份。

但是不論怎么樣，還是希望用人單位可以善待打工人，用合理合法的方式協(xié)調(diào)工作。

還有網(wǎng)友回復(fù)以前自己的公司，有很多同事從烏魯木齊調(diào)崗到喀什、和田、伊犁，有些工作能力比較強(qiáng)的在分公司工作一年半載的就能調(diào)回去，能力比較差的可能很快就調(diào)回來了，但是職位肯定會降下來。

不過，也有網(wǎng)友表示，很多事情不能只看企業(yè)的問題，公司也是提到過，小陳是因為績效不達(dá)標(biāo)才被安排調(diào)離崗位，這件事情該怎么解釋呢？

但是很快就有網(wǎng)友表示這個角度看待問題其實是不合理的，用夸張的舉例方式說，如果企業(yè)定的績效是讓員工到阿富汗推銷豬肉，誰能完成績效呢？

話糙理不糙，站在誰的角度看待問題，好像都對，又好像都有點問題。

網(wǎng)友直言，有些企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)就是一把裁員刀，企業(yè)說員工不合格，那就是怎么也完成不了。

并且調(diào)侃在很多企業(yè)眼中，勞動法就是如何教育員工勞動的方法而已，他們想怎么樣就怎么樣，所以還是支持員工遭遇不合理的對待時，一定要拿起法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

這樣才會有越來越多的企業(yè)正視員工合法權(quán)益，讓勞動法的作用真正的發(fā)揮出它的作用。

法律支持員工合理維權(quán)

小陳在把公司告到法院之后，法院認(rèn)為，企業(yè)在小陳被調(diào)離原崗位之后，安排小陳培訓(xùn)的內(nèi)容是原來崗位的內(nèi)容。

而且沒有任何人教小陳接下來需要做的事情該怎么做，就讓小陳直接開始考核，這不就是故意為難他嗎？

還有就是小陳在公司工作那么多年，即便是工作成績不合格，也需要和小陳商議調(diào)離崗位是否方便？

不能不經(jīng)過小陳的同意就安排工作，所以法院認(rèn)為，關(guān)于調(diào)崗，用人單位和員工并不能達(dá)成一致。

用人單位應(yīng)該考慮到在調(diào)崗之后員工的生活成本是不是會增加，如果因為調(diào)崗導(dǎo)致員工的家庭受到影響，以及成本變高，那么用人單位的行為就屬于勞動合同的變更。

后來又找理由按照小陳礦工開出他，也是屬于不合法的行為。

最后，法院判用人單位賠償小陳32927.36元。

判決一出，用人單位和小陳都表示不滿意，雙雙提出上訴，但是法院仍然維持原判。

結(jié)語

小陳在遭遇企業(yè)不合理的安排被違法辭退后，選擇勇敢的維護(hù)自己的合法權(quán)益，最終也勝訴了。

雖然法院判決的賠償并沒有剛開始提出的金額那么多，但是至少證明了，法律是站在勞動者這邊的。

現(xiàn)在這樣隨時可能會面臨被辭退或者工作中遭遇不合理安排的情況，大家如果真的遇到這樣的情況時，會怎么做呢？你們是否支持小陳的做法呢？

信源：2025-04-20 08:05·環(huán)球網(wǎng)