?劉強東親自送外賣：認真工作的東哥，還是沒變?

04月21日，有網友偶遇劉強東親自送外賣，這一幕瞬間引發了網友們的熱議。在大家的印象中，劉強東作為京東的創始人兼CEO，一直以其雷厲風行、果斷干練的形象著稱。然而，這次他卻親自披掛上陣，送起了外賣，讓人們看到了他不同尋常的一面。

?親自送外賣，劉強東認真工作引熱議?

據網友爆料，劉強東身穿京東外賣員的制服，騎著電動車，在街頭巷尾穿梭送外賣。他看起來非常專業，不僅迅速地將外賣送到客戶手中，還親切地與客戶交流，詢問他們對服務的滿意度。這一幕讓網友們紛紛感嘆：“東哥還是那么接地氣，認真工作的樣子真的很帥！”

在送外賣的過程中，劉強東沒有絲毫的架子，他就像一名普通的外賣員一樣，盡心盡力地完成著每一單任務。他的這種認真工作的態度，也感染了身邊的每一個人。有員工表示：“看到東哥親自送外賣，我們更加堅定了自己的信念，要為客戶提供最優質的服務。”

?關注快遞員福利，劉強東一直在路上?

其實，劉強東親自送外賣并不是一時興起，而是他一直以來對快遞員福利和工作環境的關注與重視的體現。此前，他就曾在朋友圈發表過對快遞員退休福利的自豪之情，并表示京東不會使用算法來壓榨員工的時間和精力。

劉強東深知，快遞員是京東物流的基石，他們的辛勤付出為公司贏得了市場的認可和客戶的信賴。因此，他一直致力于提高快遞員的福利待遇，為他們創造更好的工作環境。這次親自送外賣，也是他深入了解快遞員工作現狀、體驗他們辛勤付出的一種方式。

?反對算法壓榨，劉強東堅持人性化管理?

在互聯網行業，算法被廣泛應用于各個領域，包括員工的管理和調度。然而，劉強東卻對算法壓榨員工的行為表示了強烈的反對。他認為，算法雖然能夠提高效率，但絕不能成為壓榨員工的工具。

劉強東堅持人性化管理，他強調要尊重員工的權益和利益，為他們提供合理的工作時間和薪酬待遇。這種管理理念不僅贏得了員工的支持和擁護，也為京東的長期發展奠定了堅實的基礎。

?親自送外賣背后的意義：傳遞正能量，彰顯企業擔當?

劉強東親自送外賣的行為，不僅展現了他認真工作的態度和對快遞員的關注與重視，更傳遞了一種正能量和企業擔當。他用自己的實際行動詮釋了什么是真正的企業家精神——不僅要追求企業的利潤和發展，更要關注員工的權益和福祉。

這種正能量和企業擔當也感染了京東的每一個員工和客戶。他們紛紛表示，將繼續支持京東的發展，為京東的輝煌未來貢獻自己的力量。

?對此，你怎么看？?

劉強東親自送外賣的行為引發了我們的思考和熱議。他用自己的實際行動詮釋了什么是真正的企業家精神和人性化管理。你認為劉強東的這種行為對京東的發展和員工的福祉有何積極影響？歡迎在評論區發表你的看法和觀點！