齊魯晚報·齊魯壹點 王文彬 通訊員 王曉燕 盧樹斌

4月16日，惠民縣舉行“抓改革創新 促高質量發展”主題系列新聞發布會——縣人社局專場。此次發布會邀請到縣人社局黨組書記、局長韓春光，縣人社局黨組成員、公共就業和人才服務中心主任胡曉偉，縣人社局黨組成員潘紅波，縣人社局黨組成員、副局長劉濤，發布會圍繞縣人社局就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系四大主責主業等方面情況進行介紹，并回答記者提問。

韓春光介紹，2024年，縣人社局在縣委、縣政府的堅強領導下，在市人社局的支持指導下，圍繞四大主責主業多向發力、靶向破題，扎實做好穩就業、促改革、惠民生、防風險、保穩定各項工作，圓滿完成各項目標任務，整體工作走在全市前列，推動人社事業高質量發展行穩致遠。

堅持就業優先，提質增效，就業形勢保持穩中向好

實施“六個一”就業提升工程，打造“一鎮辦一零工市場、一社區一惠民工坊、一村居一信息平臺”的“六個一”就業大格局，建成14處零工市場、130余處惠民工坊、1200余個“就業服務微信群”，經驗做法得到市政府主要領導簽批肯定，在《中國勞動保障報》刊發推廣，實現城鎮新增就業5836人，完成全年任務的117%。

開展城鄉公益性崗位擴容提質行動，新開發安置城鄉公益性崗位897人，發放崗位補貼1.26億元，進一步兜牢重點群體就業底線。高質量舉辦“大寺金街杯”青年創新創業大賽活動，發放創業擔保貸款2.7億元，創業支持體系更加健全。

堅持創優服務、深化改革，社保保障效能不斷提升

舉辦“全民參?！じＥf家”現場宣傳活動20余場，2024年全縣基本養老保險參保人員達到46萬人，按時足額發放各類養老、工傷待遇12億元。為8329人符合參保繳費條件的困難人員代繳居民養老保險費83.29萬元，為3.2萬被征地農民落實居民養老保險個人賬戶1.25億元。聚焦“高效辦成一件事”，實現工傷一次性傷殘補助金“免申即享”，社?？ā耙豢ㄍㄞk”服務不斷拓展，實現56項待遇、93項公共服務持卡辦理，全面提升辦事群眾的體驗感和獲得感。

堅持引育并舉、強技賦能，人才引聚支撐更加有力

累計開展“智選濱州——名校人才直通車”校園招聘活動24次，集聚海外留學人員13人，博士18人，青年人才2822人，均超額完成目標任務。打造“高規格”技能培訓服務，在全縣48家省人社廳備案企業開展技能人才自主評價工作，全年新增技能人才1382人，其中高技能人才1101人；組織舉辦惠民縣首屆“家協杯”家政服務職業技能大賽。創新搭建人才科研平臺，推動建設國家級博士后科研工作站1家、省級博士后創新實踐基地2家，人才磁吸作用持續放大。

堅持標本兼治、綜合治理，勞動關系根基持續鞏固

勞動關系總體和諧穩定。打造“黨建引領·清薪惠民”全市優秀機關黨建品牌；對全縣42個在建工程項目收取農民工工資保證金2902.7萬元；緊盯全國欠薪線索核處平臺、省農民工工資支付監管平臺，妥善處理欠薪線索529條，全部辦結并實現動態清零。

處理勞動爭議案件533件，涉及金額2283萬余元，當期結案率100%；在近50家企業建立內部調解機制；成立惠民縣女職工勞動人事爭議維權工作站。有力保障了勞動者的合法權益。

今年，縣人社局將緊緊圍繞縣委“1357”工作體系，堅持實干當先、勇爭一流，深化拓展“三大戰役”，助力“三大行動”，全方位塑造“樂業安居·就在惠民”工作品牌，推動各項工作走在前、干在先、落在實，奮力書寫人社事業高質量發展新篇章。

深入實施就業優先戰略，在促進高質量充分就業上奮發奮進

縣人社局將堅持就業優先戰略，強化完善“六個一”就業公共服務體系，推動基本就業服務數據賦能，深入打造集數字化、智能化、便捷化、高效化為一體的“數智就業”服務樣板。年內計劃舉辦就業招聘活動15場次以上，累計提供就業崗位7000個以上；全縣創設城鄉公益性崗位不少于790個，實現城鎮新增就業5000人以上。進一步拓展兜底幫扶渠道，持續實施“社區微業”三年行動，新創建社區微業服務站5處，新增微工廠40家以上，實現全縣社區全覆蓋。充分發揮創業帶動就業倍增效應，貫徹落實階段性降低失業保險費率和穩崗返還等惠企政策，加強創業對接指導、搭建創業交流平臺，計劃全年開展各類創業服務活動10場次、創業導師基層行2場次以上，發放創業擔保貸款1.4億元以上。

強化社會保障兜底功能，在健全多層次保障體系上奮發奮進

縣人社局將繼續實施“全民參保·福暖萬家”工程，推進社會保險參保擴面工作提質增效，確?；攫B老保險覆蓋率達到96%。著力構建多層次社會保障體系，穩妥有序實施延遲法定退休年齡改革；落實企業養老保險全國統籌，居民養老保險基金省級管理；推行工傷保險補充保險試行工作，減輕企業工傷費用負擔；積極開展企業人才年金“破零行動”，全年為不少于10名人才建立人才年金備案。深入開展社保基金管理鞏固行動，筑牢“四位一體”風險防控體系，不斷完善“四防”協同機制，保障各項社保待遇按時足額發放到位。深入推進社保經辦數字化轉型，貫徹落實省市“智慧人社”一體化平臺建設要求，進一步整合優化現有資源，拓展更多“AI社保”數字柜員應用場景，深入推進社?？ā耙患隆?，提高社保卡的使用率和認知度。

加強人才引育創新，在打造人才集聚強磁場上奮發奮進

縣人社局將堅持人才強縣戰略，年內開展“智選濱州——名校人才直通車”10場次以上，引進青年人才2800名以上。實施博士后招引專項行動，積極整合全縣資源，設立博士后科研平臺不少于1家，多措并舉加大博士后招引力度，全年引進博士后不少于15人。推動技能人才隊伍建設，加強職業技能培訓，動態調整補貼性職業技能培訓目錄，開展補貼性職業技能培訓3500人次以上，實現新增高技能人才1100人以上；持續加大工程師引育力度，計劃新增工程師190人以上。繼續實施“人才安居”工程，堅持對人才“政治上多關心、工作上多支持、生活上多照顧”的思路理念，推動2.5萬平方米的“新青年·理想家”惠民縣人才創新大廈加快建設，解決人才后顧之憂，讓人才傾心扎根惠民。

健全協同治理機制，在構建新時代和諧勞動關系上奮發奮進

縣人社局將持續提升勞動關系治理水平，加強省級電子勞動合同訂立平臺推廣應用，引導企業依法規范用工。加大治欠保支工作力度，持續深化治理欠薪，推動工資支付保障制度落地見效；聯合其他職能部門，加大重大欠薪違法行為公布和失信聯合懲戒力度；積極落實省勞動監察信息系統、省農民工工資支付監管平臺、全國根治欠薪線索反映平臺三網融合，對項目預警、欠薪線索做到及時清零、動態消除。常態化開展普法送法活動，鞏固深化“仲裁維權與就業服務牽手行動”成果，塑造新就業形態勞動糾紛一站式多元聯合調解新模式，深化仲裁要素式辦案方式改革，推動調解仲裁規范化、標準化、專業化和信息化建設，確保勞動人事爭議調解成功率達到70%以上，仲裁結案率達到95%以上。