2025年青年理論學習小組第一期活動現(xiàn)場。杜晶晶攝

近年來，湖北省黃岡市煙草專賣局(公司)高度重視青年理論學習，在全市系統(tǒng)深入實施青年理論學習提升工程，以建立建強青年理論學習小組為抓手，推動青年理論學習取得顯著成效。

打造青年理論學習特色品牌

青年人才要成長起來，必須加強理論武裝。一直以來，黃岡煙草都把抓好青年理論學習作為重要政治任務(wù)，加強頂層設(shè)計，召開會議專題研究并作出具體安排；將抓青年理論學習納入工作要點，選優(yōu)配強青年理論學習小組組長、明確工作任務(wù)、搭建學習平臺，推動學習深入開展；舉辦青年理論學習小組組長培訓(xùn)班、青年讀書班，培養(yǎng)學習骨干，全市系統(tǒng)共成立青年理論讀書小組11個，覆蓋青年員工約200人，組織實施活動近50余次。

堅持以“紅色先鋒”黨建品牌為引領(lǐng)，融入青年理論學習特色，強化學思踐悟；同時，立足工作實際，注重學習與本領(lǐng)域本系統(tǒng)工作相關(guān)的重要指示批示精神，建立電子學習檔案，了解個性化學習現(xiàn)狀和學習問題，把集中學習變成統(tǒng)一思想、凝聚力量的過程。

推動青年理論學習落地落實

為使理論學習更加生動活潑、更接地氣、更受青年歡迎，黃岡煙草在統(tǒng)籌用好個人自學、集中學習、實踐鍛煉和成果交流這4種基本學習形式基礎(chǔ)上，通過與新華書店開展聯(lián)學聯(lián)建、組織小組成員外出參觀、開展主題征文、小視頻制作、青年說等活動，進一步調(diào)動青年員工學習積極性，推動形成優(yōu)勢互補、資源共享、共同提高的學習氛圍。

做實工作保障，探索建立青年工作聯(lián)動機制。結(jié)合新進員工思想+成長+業(yè)務(wù)的“三級導(dǎo)師”機制，注重思想導(dǎo)師對新進員工、青年員工的包聯(lián)指導(dǎo)，通過開展導(dǎo)師不定期參與青年理論小組學習、導(dǎo)師寄語、導(dǎo)師贈閱等活動，有效提高學習質(zhì)量和層次。

強化青年理論學習學以致用

堅持理論學習與中心工作相結(jié)合，以“學工作報告，做有為青年”為主題，組織開展“擔當作為·青年說”，通過青年員工代表分享入職以來的所思所感、基層一線的酸甜苦辣、前進路上的希望希冀等，引導(dǎo)青年員工自覺將個人成長融入企業(yè)發(fā)展大局，把報告中的“大道理”轉(zhuǎn)化為工作中的“實舉措”，推動青年理論學習學有所思、學有所悟、學有所得。

同時，還積極選派小組成員參與成立40周年企業(yè)文化匯報、青年志愿服務(wù)、跟讀經(jīng)典等活動，讓青年員工把不斷學習實踐、充實提高作為常態(tài)，把黨的創(chuàng)新理論和各方面業(yè)務(wù)知識轉(zhuǎn)化為推動工作的新理念新舉措，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者。(汪文潔、杜晶晶)