良好的公司治理是金融機構穩健經營、可持續發展的基石。蘇商銀行以“科技驅動的O2O銀行”為定位,通過加強黨建引領、規范股權管理、提升履職能力、創新管理機制,持續完善現代金融企業制度,為中小銀行公司治理現代化提供了有益實踐樣本。
據悉,截至2024年末,該行總資產規模1375億元,服務客戶總量突破7600萬戶。
成立7年,蘇商銀行即躋身英國《銀行家》雜志“全球銀行1000強”榜單,展現出持續高質量發展的良好態勢。
加強黨建引領,筑牢公司治理根基
作為一家民營銀行,蘇商銀行堅定不移走中國特色金融發展之路,成立之初就將黨建工作要求寫入公司章程,落實黨組織在公司治理結構中的法定地位。
該行深化黨的領導與公司治理有機融合,堅持“雙向進入、交叉任職”,董監高人員中有5名黨員交叉任職為行黨委委員。制定黨委前置研究事項清單,厘清黨委和董事會、監事會、高管層等治理主體權責,切實發揮黨委把方向、管大局、促落實作用,推動黨中央決策部署和監管工作要求得到有力貫徹執行。
蘇商銀行一以貫之抓好黨建工作,目前,全行黨員人數占比近30%,部門負責人以上黨員占比80%以上。深入推進全面從嚴治黨,踐行清廉金融文化,出臺《貫徹落實中央八項規定精神實施辦法》,有效實施黨員干部紀律監督。近年來,蘇商銀行黨委及黨員干部分別榮獲優秀基層黨組織、首屆“金領先鋒”人物、優秀共產黨員等榮譽稱號。
規范股權管理,夯實公司治理基礎
股權管理是公司治理的重要基礎。蘇商銀行創新實施“相對分散、適度集中”的模式,股權適度集中,無實際控制人。通過章程條款明確股權質押、轉讓等核心要求,股東及其控股股東、實際控制人、關聯方、一致行動人、最終受益人等各方關系清晰透明、有效制衡,構建股東承諾約束機制,壓實股東行為管理主體責任。
據悉,該行嚴格執行《銀行保險機構公司治理準則》要求,各股東股權集中托管在江蘇省股權中心,建立股東日常溝通機制與信息共享平臺,堅持“股權零質押、利益零輸送”,保持與股東間“存款無依賴、貸款無往來”的防火墻隔離機制。這種規范透明的股東股權管理體系,有利于中小銀行防范股東不當干預、維護獨立經營。
提升履職能力,形成公司治理合力
在治理主體建設方面,蘇商銀行嚴格按照現代企業公司治理機制,規范建立股東大會、董事會、監事會、高級管理層分級負責、監督制衡的公司治理架構,打造決策、監督、執行“三位一體”協同機制。
該行出臺《董監高履職行為規范指引》,建立了覆蓋事前、事中、事后的全流程履職監督體系,定期開展履職評價,確保各治理主體守位不缺位、到位不越位。
通過市場化選聘機制和差異化薪酬考核,蘇商銀行引入獨立董事和外部監事,優化“三會一層”成員結構,有效提升治理效能。加強公司治理專題培訓,定期傳導、組織學習宏觀政策及監管工作要求,發揮專業力量,充分研究論證,開展集體決策,提升履職能力和決策水平。
強化制度建設,完善公司治理機制
蘇商銀行進一步完善信息披露制度,建立標準化信息披露流程,除定期對審計后財報、公司治理以及關聯交易等情況進行披露外,嚴格按要求組織重大事項臨時披露工作,不斷提升信息披露規范化水平。此外,蘇商銀行依托金融科技優勢,自研并推進關聯交易管理系統持續優化,實現了關聯方名單的自動預警、關聯交易額度自動管控、關聯交易線上資金異動監控等功能。
該行堅持股東回報與社會責任并重,保持股東回報政策的連續性、穩定性,股本回報保持在15%以上,并且每年分紅,年股息率超過5%,凈資產規模較成立之時增長近一倍,為股東帶來較為豐厚的投資回報。始終關注并支持改善民生福祉,積極開展送溫暖、進社區等慰問活動,出資設立“教育發展專項基金”,支持“長江大保護”等公益項目,鼓勵員工積極參與志愿服務,形成經濟效益與社會價值雙豐收。
蘇商銀行相關負責人表示,加強公司治理永遠在路上。面向未來,該行將進一步強化系統思維,提高經營管理水平,筑牢風險防范底線,為中小銀行高質量發展貢獻實踐樣本。
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