在職場上新員工比老員工的工資要高，或者和老員工同等待遇，早就不是什么稀奇事了。早前公司的辦公室就出現(xiàn)了這種情況，老員工小張偶爾發(fā)現(xiàn)自己帶的新人工資比自己還高好幾倍，心里覺得生氣又覺得不公平，思緒幾番就有了辭職的念頭，認為老板做得不夠公平。在職場上新員工比老員工的工資要高，或者和老員工同等待遇，這種情況幾乎每個人職場人多多少少都會遇到，那這種情況公平嗎？又為什么會出現(xiàn)這種狀況呢？

職場上不存在著公平與否的情況

其實在職場上不存在著公平與不公平的現(xiàn)象。因為無論從何種角度而言決策人都是老板，對方掌握著主動權(quán)，而且職場上不像法律一般有著明確的公平，所以作為職員要求不了所謂的“公平”。人必須要承認，在生活之中不是時時都有所謂的公平而言，也不能要求事事都公平，公平的權(quán)利掌握在決策者的手中。

出現(xiàn)新員工比老員工的工資要高，或者和老員工同等待遇的這種情況是因為，內(nèi)外部信息停滯的情況。

出現(xiàn)新員工比老員工的工資要高的情況，是因為內(nèi)外部信息停滯的情況

一位員工通過面試進入職場的時候，薪酬依照的是市場上面的水平，但是當進入一家企業(yè)一段時間之后，隨著該員工的資歷以及經(jīng)驗上的增長，按道理，該員工的工資要有所提升才對，但是作為甲方本著省錢的目的，不會去評估該員工的工作能力，根據(jù)員工的工作能力去重新評估員工的薪資。雖然大多數(shù)企業(yè)在招聘之初在招聘信息里面會提到“1~3個月”進行考核，升職加薪，但是這很多時候卻不過是一個幌子。

但是新招進來的員工，卻是按照當下最新的市場薪資水平來給的，按照的是最合理的薪資水平，所以新進來的員工多數(shù)都存在著比老員工薪資還要高的狀況也不出奇了。

既然存在著這種不公平的狀況，老員工應該怎么辦呢？

即使不辭職也要多投簡歷面試，了解市場行情最新薪資水平

在一個公司待久了難免會失去了與外界的感知，包括競爭力、當前市場上最新的薪資水平以及行業(yè)動態(tài)等等。建議每個職場人待在同一間公司久了，沒有辭職的打算也要多投簡歷了解外界的最新資訊以及各種行業(yè)動態(tài)。

最重要的是通過自己的面試情況評估出當前自己的能力水平能到什么樣的報酬，只有了解過后才能對自己的個人狀況進行及時地調(diào)整，以及心中有數(shù)，了解過后向上司提出加薪申請也有理有據(jù)。

向上級提出加薪申請，進行薪資調(diào)整

在向上級提出加薪申請之前，建議先積極地表現(xiàn)一段時間，同時總結(jié)過去工作的出色表現(xiàn)，那么在向上級提出加薪申請的時候也理直氣壯，最重要的是工作表現(xiàn)出色，上級會考量實在的狀況來進行加薪。

曦說：當見到了新人的工資比老員工的薪資還要高的時候，不是一味地覺得不公平，而是要考慮各種可行的方案，進自己最大的努力去爭取該有的一切，而不是心里感覺委屈了，就盲目地辭職。

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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA270）

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