一、成立雇用童工從事危重勞動罪是否需要有書面的勞動合同？

雇用童工從事危重勞動罪中的"雇用"，一般是指行為人和童工之間形成一定的勞動關(guān)系，不僅包括支付貨幣作為報酬，也可以使用其他物質(zhì)利益作為報酬（如包吃包住）。雇用關(guān)系的形成并不要求雙方有明確的書面合同，只要形成事實上的勞動關(guān)系即可。成立雇用童工從事危重勞動罪的前提條件是"違反勞動管理法規(guī)"。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反具有法典意義的勞動法、勞動行政法規(guī)。勞動法是國家制定的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律規(guī)范，還包括為調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系而制定的單行勞動法規(guī)等。

資深刑事辯護(hù)律師、從事刑辯業(yè)務(wù)十多年的要永輝律師【15824811815】：

二、司法實踐中如何掌握雇用童工從事危重勞動罪與非罪的界限？

司法實踐中使用童工的情況比較復(fù)雜，存在出于家庭困難、養(yǎng)家糊口的需要，經(jīng)本人或者家長自愿而從事勞動的情形，因此立法過程中，立法機關(guān)根據(jù)有關(guān)部門的建議，對雇用童工從事危重勞動罪增加了"違反勞動管理法規(guī)"和"情節(jié)嚴(yán)重"的限制性條件，并對該罪罪狀的表述采取了列舉的方式，體現(xiàn)了慎重的立法精神。

在司法實踐中處理這類案件同樣應(yīng)當(dāng)采取慎重的態(tài)度，根據(jù)案件具體情況，嚴(yán)格區(qū)分罪與非罪、違法與犯罪的界限。參照《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（一）》第三十二條，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

（1）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴(yán)重危害的；

（2）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的；

（3）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的；

（4）其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

對情節(jié)不嚴(yán)重、不構(gòu)成犯罪的違法行為，可由勞動行政部門給予行政處理或者行政處罰。

三、如何區(qū)分雇用童工從事危重勞動罪與強迫勞動罪？

兩罪均違反了勞動管理法規(guī)，區(qū)別主要在于：

第一，犯罪對象不同。前者的犯罪對象是童工，即不滿十六周歲的未成年人，后者的對象沒有特殊限制。

第二，犯罪手段不同。前者是與童工形成雇用關(guān)系，通常以支付報酬的方式讓童工從事一定勞動，后者采取的是暴力、脅迫或者限制人身自由的方式，以及明知他人強迫勞動，而為其招募、運送人員或有其他協(xié)助行為。

第三，從事的勞動不完全相同。前者從事的勞動具有特殊性，具體是超強度體力勞動、高空井下作業(yè)、易燃性、爆炸性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下作業(yè)，后者對從事的勞動沒有特別限制。

第四，入罪情節(jié)不同。前者要求情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪，后者在入罪條件上沒有情節(jié)要求。

第五，犯罪主體不同。前者是自然人，單位實施相關(guān)行為的僅處罰直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，后者是自然人和單位，單位犯罪的對單位判處罰金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。

四、雇用童工從事危重勞動罪的罪數(shù)認(rèn)定？

（1）根據(jù)《刑法》第二百四十四條之一第二款的規(guī)定，因雇用童工從事危重勞動構(gòu)成雇用童工從事危重勞動罪，在從業(yè)過程中造成事故并構(gòu)成其他犯罪的，應(yīng)當(dāng)實行數(shù)罪并罰。這里的其他犯罪主要是指《刑法》第一百三十四條、第一百三十五條等有關(guān)安全生產(chǎn)事故方面的犯罪。

（2）如果雇用童工期間，采用暴力、協(xié)迫或者限制人身自由等方法強迫童工勞動，強迫行為可能構(gòu)成故意傷害、故意殺人、強迫勞動等犯罪，進(jìn)而與雇用童工從事危重勞動罪形成牽連關(guān)系，則應(yīng)從一重處罰。