近日，省總工會發布10個典型案例，涉及職工休息休假、工傷賠償、勞動報酬、新就業形態勞動者權益保障等多個方面，充分體現五方協作聯動機制推動解決職工急難愁盼的工作成效。本報選取其中3個刊登。

　　案例1

　　“法院+工會”訴調對接機制 成功調解工傷賠償案

　　2021年3月，某公司職工楊某在油漆噴涂作業中右手受傷，經人社部門認定為工傷，市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘六級。楊某提出工傷保險待遇賠償，經勞動仲裁和一審法院審理后不服，其向市中級人民法院提起上訴。按照市中級人民法院與市總工會《關于建立勞動爭議糾紛在線訴調對接工作機制的實施意見》，2023年1月，市中級人民法院將此案委派至市總工會開展調解。

　　某市總工會接受委派后向楊某詳細了解案情，充分聽取意見，并邀請市中級人民法院、律師事務所成立調解小組，通過視頻連線方式共同參與案件調解。調解小組圍繞案件爭議焦點，從情理法多方面組織調解。經過耐心勸解引導，2023年5月，公司與楊某在平等自愿基礎上，就工傷賠償事宜達成了一致意見，簽訂了工傷賠償協議書，約定公司給予楊某一次性傷殘就業補助金、停工留薪期間工資、護理費、住院期間伙食補助費等工傷保險待遇賠償費用。經市中級人民法院出具調解書，確認了上述調解協議內容。至此，該案件得以成功調解。

　　【典型意義】 勞動爭議可以采用協調、協商、調解、仲裁和訴訟的方式進行多元化解。此案中，市總工會、市中級人民法院強化多元化解訴調機制對接，形成工作合力，以高效快捷的方式解決勞動爭議，既降低了當事人訴訟成本，又有效維護了職工權益，促進了勞動關系和諧穩定。

　　案例2

　　公司未支付加班費 工會成功調解糾紛

　　李某2019年12月2日入職某汽車服務有限公司，與公司先后兩次簽訂固定期限勞動合同，勞動合同期限至2023年12月2日。2023年11月17日，勞動合同到期前，李某向公司申請簽訂無固定期限勞動合同，公司表示安排李某到外縣工作，李某因家庭原因未同意公司要求。公司于2023年12月1日向其出具《勞動合同到期終止通知書》。李某收到通知書后，就勞動關系確認、解除勞動合同經濟賠償等事項提起勞動仲裁，后訴至人民法院。2024年4月，法院委派工會組織訴前調解。

　　某區總工會“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室結合案件情況，采用“背靠背”和“面對面”相結合的方式組織調解。在調取資料過程中，調解員發現，職工微信群中有公司要求“節假日加班視為正常出勤”的指令，再比對工資發放明細，公司存在未依法支付李某節假日加班費情況。針對公司負責人認為“加班是為了企業和職工的共同利益，職工系自愿加班，不應支付加班工資”的錯誤認知，調解員耐心地向公司負責人講解了勞動法、勞動合同法等相關條款，明確指出不依法保障職工休息休假權益，違反了相關法律法規，應及時予以糾正。公司最終認識到自身存在的問題，同意支付李某經濟補償金和加班費，并表示將建立“加班審批+調休優先”制度，公示加班費計算標準，從源頭上防范類似糾紛發生。雙方對調解結果表示滿意。

　　【典型意義】 本案中，調解員未局限于解除勞動合同爭議本身，而是深入核查勞動關系全貌，從依法保障職工休息休假權益入手，釋法說理，得到了企業認同，既解決了個案糾紛，又推動面上問題整改，取得了良好的法律效果和社會效果。

　　案例3

　　主播帶貨忘記打卡少錄直播時長 多部門聯合確保新就業形態下勞動者合法權益

　　2024年6月，某區總工會接“12351”工會服務職工熱線反映，董某在某平臺企業直播帶貨過程中，因個人疏忽忘記打卡，導致少記錄了直播時長，希望獲得相應報酬。平臺企業負責人認為，董某違反了公司打卡相關規定，且直播時出現商品數據錯誤，給公司造成了經濟損失，不應給予相應報酬。

　　某區總工會及時向雙方核實情況，向平臺企業發出《工會勞動法律監督提示函》，提醒公司積極配合處理。同時，聯合人社部門組成臨時調解小組，組織雙方開展調解。經多輪調解，雙方簽訂了調解協議，平臺企業當場向該主播支付了相應報酬，雙方均對調解結果表示滿意。

　　【典型意義】 近年來，以互聯網平臺為代表的新就業形態快速興起，拓展出區別于常規勞動關系的平臺化就業模式。面對新情況新問題，工會積極與有關部門建立相關協作聯動機制，切實保障了新就業形態下勞動者的合法權益。

　　記者 吳怡