大象新聞記者 張松濤 通訊員 王傳帥 張艷

4月17日上午，臺前縣人力資源和社會保障局和臺前縣人民檢察院聯合舉辦的“檢察+人社 同促共進”學習交流會在臺前縣人民檢察院會議室召開。來自兩部門的科室負責人及業務骨干齊聚一堂，圍繞工傷認定中的法律適用、實務難點、協同監管等主題展開深入交流，為保障勞動者合法權益、規范行政執法與法律監督銜接機制筑牢理論與實踐根基。

一、交流核心問題

在工傷認定專題交流學習中，各方圍繞以下關鍵問題展開深入探討：

1.認定標準的模糊性與爭議

上下班途中的責任劃分：交通事故中“非本人主要責任”的界定常引發爭議，需結合交警責任認定書或法院判決綜合判斷。

“三工要素”的彈性適用：如“工作場所”是否包含外派地點、臨時指派任務中的意外傷害等，實踐中存在主觀判斷差異。

48小時死亡視同工傷的倫理爭議：突發疾病搶救超過48小時是否應放寬標準，部分案例因時間臨界點引發家屬與企業矛盾。

2.勞動關系確認難題

未簽勞動合同的農民工、實習生等群體，需通過工資流水、工牌、證人證言等輔助材料證明勞動關系，流程繁瑣且易被企業否認。

3.程序復雜與執行難

工傷認定需經歷勞動關系仲裁、工傷申報、勞動能力鑒定等十余道程序，部分職工因流程過長放棄維權。

二、學習成果與共識

通過案例分析、法規解讀及跨部門研討，形成以下共識：

1.法律原則的明確適用

無過錯原則：即使職工存在一般性違章操作（如未遵守安全規程），只要非“蓄意自殘或自殺”，仍應認定為工傷。

舉證責任倒置：用人單位需承擔“非工傷”的舉證責任，減輕職工舉證壓力。

2.流程優化建議

簡化材料提交：推廣電子化申報，允許通過微信記錄、現場視頻等新型證據輔助認定。

強化部門協作：人社部門與公安、醫療機構聯動，加快交通事故責任書、診斷證明等材料的調取效率。

本次交流學習通過剖析爭議、凝聚共識，為工傷認定工作的規范化與人性化提供了新思路。未來需以法律為基石、以技術為支撐、以共治為路徑，切實保障勞動者權益。

本次交流學習通過剖析爭議、凝聚共識，為工傷認定工作的規范化與人性化提供了新思路。未來需以法律為基石、以技術為支撐、以共治為路徑，切實保障勞動者權益，推動勞動關系和諧發展。

審核：張松濤