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近日有媒體采訪發現，一些企事業單位“隱形加班”常態化，甚至將之演變為勞動者“無償加班”；即時通信軟件“時刻在線”的狀態擠占了勞動者不少休息時間，有網友自嘲，工作群已成為“第二工位”。離崗不離線的狀態讓不少勞動者身心俱疲，卻有苦難言、無力擺脫。如何保障勞動者的“離線休息權”，不是一道簡單的選擇題，而是盡量尋求高分答案的全社會“共答題”。

在數字化浪潮推動下，諸多即時通信工具成為職場交流和推進工作的重要工具。線上溝通方式高效便捷，卻也容易造成勞動者勞動時間的延長。“隱形加班”“時刻在線”的背后，是企業對于人力資源的不合理使用。

2024年，北京市高級人民法院的工作報告提及一起“隱形加班”案件。該案件是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件，創造性地將“提供工作實質性”原則和“占用時間明顯性”原則作為“隱形加班”的認定標準，順應了數字時代勞動形態的變化趨勢，切實保護了勞動者合法權益。

該案件也提示，對“隱形加班”如果不加限制，就會侵犯勞動者的休息權和勞動報酬權。讓勞動者得到充分的休息是促進人的全面發展的應有之義。勞動法明確規定，勞動者享有休息休假的權利。

但保障勞動者“離線休息權”一旦跟工作環境相融合，往往面臨諸多困難，需要考慮職業、崗位特點和人際交往等因素。

一方面，不同工作崗位和工作場景具有差異性，醫療、消防、供水、供電、媒體等行業從業人員需要提供必要的應急服務、應對突發狀況，其工作時間往往會突破“朝九晚五”的傳統界定，如何界定“離線休息權”存在難點。

另一方面，不能“一刀切”認定所有的線上工作交流都算加班。如果僅僅是與領導、同事進行具有緊急性和偶發性的簡單溝通，并未對勞動者的生活休息造成影響，是否該認定為加班，顯然也有討論的空間。

可見，“離線休息權”被侵犯，既可能是客觀存在的事實，也可能是勞動者的個體主觀感受。當前，勞動法、勞動合同法、勞動保障監察條例等一系列法律法規，從不同方面對勞動者休息權進行了明確規定，但并沒有關于“離線休息權”的具體條文。隨著社會對“離線休息權”入法的呼聲越來越高，進一步完善法律法規，明確“離線休息權”的概念和權利保障措施，有著現實的必要性，將更好地幫助勞動者從“休而不息”的困境中走出來。

企事業單位有著發展的內外部壓力，勞動者有著過上幸福生活的追求。二者本質上并不矛盾，勞動者的身心健康有助于企事業單位更快發展，企事業單位發展的成果也將為勞動者生活提供更好的保障。在此之間尋找“最大公約數”以充分保障勞動者休息權，涉及法律法規完善，涉及因地制宜、因時制宜、因不同企事業單位屬性制定具體落實辦法和監管細則，也涉及回答好“發展的最終目的是什么”這道題。把重點放在促進人的全面發展和社會全面進步上，也就不難找到問題的答案。

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文：王尚（媒體人）

編輯：秦明睿

校對：李詩堯

審核：管仲瑤 葉龍杰

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