當(dāng)“小鎮(zhèn)做題家”還在拼了命想擠進(jìn)體制內(nèi)的時候，有個浙大碩士學(xué)歷的女生，卻在國家電網(wǎng)的基層崗位上心態(tài)崩了。

這女孩是浙江大學(xué)畢業(yè)的，當(dāng)時手里有兩個選擇，一個是華為年薪 35 萬的崗位，另一個是國家電網(wǎng)的崗位，兩個崗位都和她專業(yè)對口。最后她放棄了華為，選了國家電網(wǎng)。可誰能想到，這個看似不錯的選擇，卻因為基層工作太辛苦，讓她陷入了困境。

她得背著十幾斤重的工具箱爬鐵塔，暴雨天還得去搶修設(shè)備，這些體力活和她原本期待的辦公室工作差太多了。最艱難的時候，女孩連續(xù)高燒三天，都不敢請假。

學(xué)歷和崗位的落差，給這位浙大女碩士帶來了很大的心理沖擊。看到二本畢業(yè)的同事比自己先進(jìn)入辦公室工作，這個浙大女孩情緒一下子就失控了。她實在想不明白，自己學(xué)歷這么高，卻要在一線累得滿頭大汗，忍不住質(zhì)問：“憑什么二本的比我還先坐辦公室？”

有網(wǎng)友說：“體制內(nèi)中專生當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)管碩士生的情況多的是 那你不得氣死？”這話雖然不好聽，但確實是職場的現(xiàn)實。在體制內(nèi)，學(xué)歷可不是晉升的唯一標(biāo)準(zhǔn)，工作經(jīng)驗、人際交往能力，還有機遇這些因素，都能影響職業(yè)發(fā)展，高學(xué)歷的人真沒必要為此困惑和不甘心。

還有人質(zhì)疑：“本碩985怎么可能在千島湖，起步都是蕭山，要么她就不是電氣工程科班專業(yè)，都不是科班出身報電網(wǎng)做什么呢”，大多數(shù)人都覺得高學(xué)歷就應(yīng)該有個“高起點”，一旦和預(yù)期不一樣，就難免會產(chǎn)生質(zhì)疑。但實際情況是，職場發(fā)展充滿了變數(shù)，崗位分配受很多因素影響，不是學(xué)歷高就一定能有個“好崗位”。

更有網(wǎng)友言辭犀利地指出：“人家只輸一次高考就必須一路輸你嗎？憑你情商就必輸，搞管理又不是搞做題，生活都沒弄懂！按考試，馬斯克為什么給川普壓著？”這話直接戳到了名校生的痛處，強調(diào)在職場中情商和綜合能力很重要，提醒高學(xué)歷的人不能只看學(xué)歷，要重視實踐和人際交往能力的培養(yǎng)。

也有人替二本畢業(yè)生說話：“二本也能跟你浙大碩士一樣進(jìn)電網(wǎng)，人家就已經(jīng)贏你幾個身位了。自己想不清楚為什么嗎？你這是在嫉妒你未來的領(lǐng)導(dǎo)”，確實能通過層層篩選進(jìn)入電網(wǎng)，說明二本畢業(yè)生肯定有自己的優(yōu)勢，也許在求職準(zhǔn)備、專業(yè)技能、崗位匹配度這些方面表現(xiàn)得很出色，這也打破了“學(xué)歷至上”的固有觀念。

從網(wǎng)友的這些評論能看出來，學(xué)歷不是決定一切的因素。這個女生的情緒背后，也反映出名校生普遍存在的職業(yè)認(rèn)知誤區(qū)。很多人覺得高學(xué)歷就一定能有個輕松的好崗位，把基層鍛煉當(dāng)成是“大材小用”。但在央國企的晉升規(guī)則里，基層經(jīng)驗恰恰是關(guān)鍵。就像公務(wù)員考試，就算考上了省直機關(guān)，也可能要去鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，這是培養(yǎng)全面發(fā)展人才的必經(jīng)之路。國家電網(wǎng)這種技術(shù)密集型企業(yè)，更需要員工去一線積累實際操作經(jīng)驗，以后才能勝任管理或者技術(shù)核心崗位。

二本同事先進(jìn)入辦公室，本質(zhì)上就像是職場競爭里的“田忌賽馬”。職場可不是只看學(xué)歷的地方，二本畢業(yè)生可能理論知識沒那么扎實，但他們可能更快適應(yīng)了基層工作節(jié)奏，積累了豐富的實操經(jīng)驗和人脈資源。這就好比玩游戲，有人選擇慢慢發(fā)育再進(jìn)攻，有人選擇快速進(jìn)攻，方法不同，節(jié)奏自然也不一樣。

在做職業(yè)選擇的時候，既要放下“學(xué)歷優(yōu)越感”，也要去掉對體制內(nèi)工作不切實際的幻想。選擇央國企，就得接受它的人才培養(yǎng)模式；選擇高薪的私企，就得適應(yīng)高強度的競爭環(huán)境。沒有十全十美的工作，只有適合自己的人生。

要是你也在職業(yè)選擇上犯難，不妨問問自己：是更看重短期內(nèi)的舒適，還是長期的發(fā)展？能不能接受“先吃苦后享福”的成長過程？

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