當“小鎮做題家”還在拼了命想擠進體制內的時候，有個浙大碩士學歷的女生，卻在國家電網的基層崗位上心態崩了。

這女孩是浙江大學畢業的，當時手里有兩個選擇，一個是華為年薪 35 萬的崗位，另一個是國家電網的崗位，兩個崗位都和她專業對口。最后她放棄了華為，選了國家電網。可誰能想到，這個看似不錯的選擇，卻因為基層工作太辛苦，讓她陷入了困境。

她得背著十幾斤重的工具箱爬鐵塔，暴雨天還得去搶修設備，這些體力活和她原本期待的辦公室工作差太多了。最艱難的時候，女孩連續高燒三天，都不敢請假。

學歷和崗位的落差，給這位浙大女碩士帶來了很大的心理沖擊。看到二本畢業的同事比自己先進入辦公室工作，這個浙大女孩情緒一下子就失控了。她實在想不明白，自己學歷這么高，卻要在一線累得滿頭大汗，忍不住質問：“憑什么二本的比我還先坐辦公室？”

有網友說：“體制內中專生當領導管碩士生的情況多的是 那你不得氣死？”這話雖然不好聽，但確實是職場的現實。在體制內，學歷可不是晉升的唯一標準，工作經驗、人際交往能力，還有機遇這些因素，都能影響職業發展，高學歷的人真沒必要為此困惑和不甘心。

還有人質疑：“本碩985怎么可能在千島湖，起步都是蕭山，要么她就不是電氣工程科班專業，都不是科班出身報電網做什么呢”，大多數人都覺得高學歷就應該有個“高起點”，一旦和預期不一樣，就難免會產生質疑。但實際情況是，職場發展充滿了變數，崗位分配受很多因素影響，不是學歷高就一定能有個“好崗位”。

更有網友言辭犀利地指出：“人家只輸一次高考就必須一路輸你嗎？憑你情商就必輸，搞管理又不是搞做題，生活都沒弄懂！按考試，馬斯克為什么給川普壓著？”這話直接戳到了名校生的痛處，強調在職場中情商和綜合能力很重要，提醒高學歷的人不能只看學歷，要重視實踐和人際交往能力的培養。

也有人替二本畢業生說話：“二本也能跟你浙大碩士一樣進電網，人家就已經贏你幾個身位了。自己想不清楚為什么嗎？你這是在嫉妒你未來的領導”，確實能通過層層篩選進入電網，說明二本畢業生肯定有自己的優勢，也許在求職準備、專業技能、崗位匹配度這些方面表現得很出色，這也打破了“學歷至上”的固有觀念。

從網友的這些評論能看出來，學歷不是決定一切的因素。這個女生的情緒背后，也反映出名校生普遍存在的職業認知誤區。很多人覺得高學歷就一定能有個輕松的好崗位，把基層鍛煉當成是“大材小用”。但在央國企的晉升規則里，基層經驗恰恰是關鍵。就像公務員考試，就算考上了省直機關，也可能要去鄉鎮掛職鍛煉，這是培養全面發展人才的必經之路。國家電網這種技術密集型企業，更需要員工去一線積累實際操作經驗，以后才能勝任管理或者技術核心崗位。

二本同事先進入辦公室，本質上就像是職場競爭里的“田忌賽馬”。職場可不是只看學歷的地方，二本畢業生可能理論知識沒那么扎實，但他們可能更快適應了基層工作節奏，積累了豐富的實操經驗和人脈資源。這就好比玩游戲，有人選擇慢慢發育再進攻，有人選擇快速進攻，方法不同，節奏自然也不一樣。

在做職業選擇的時候，既要放下“學歷優越感”，也要去掉對體制內工作不切實際的幻想。選擇央國企，就得接受它的人才培養模式；選擇高薪的私企，就得適應高強度的競爭環境。沒有十全十美的工作，只有適合自己的人生。

要是你也在職業選擇上犯難，不妨問問自己：是更看重短期內的舒適，還是長期的發展？能不能接受“先吃苦后享福”的成長過程？

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