以案普法

“非常感謝你們，多虧了你們幫我要到了工傷賠償，不然我真的不知道該咋辦了！”楊某激動的握著調(diào)解法官的手說到。小案件連著大民生，近日，賀蘭縣人民法院妥善化解了一起因工傷賠償引發(fā)的勞動爭議，不僅為勞動者爭取到治療急需的費(fèi)用，有力保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，也有效解決了群眾在勞動爭議中的“急難愁盼”。

高空墜落致傷殘 工傷賠付遇難題

原告楊某受雇于被告某建筑公司，2024年6月在工地作業(yè)時(shí)不慎從腳手架摔落，經(jīng)診斷為肋骨骨折，需要住院治療。出院后，人社局認(rèn)定楊某所受傷害為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定傷殘等級為十級。雙方當(dāng)事人就工傷保險(xiǎn)申報(bào)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在分歧，楊某多次與被告某建設(shè)公司協(xié)商無果，遂將被告某建筑公司訴至法院。

釋法明理促和解 定分止?fàn)幰妼?shí)效

考慮到楊某有傷未愈，為了盡早化解這起糾紛，讓當(dāng)事人少跑路，承辦法官決定優(yōu)先調(diào)解。一方面，對楊某的各項(xiàng)損失進(jìn)行仔細(xì)核算，確保勞動者合法權(quán)益得到保障，另一方面也積極引導(dǎo)建筑公司配合楊某申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇化解糾紛，從保障員工后續(xù)治療、及時(shí)恢復(fù)健康的角度出發(fā)，督促涉事公司積極履行賠付責(zé)任、穩(wěn)妥解決糾紛。經(jīng)過法官的反復(fù)溝通和釋法析理，雙方就賠償金額達(dá)成一致，被告某建筑公司賠償楊某停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)15000元，隨即在法官的督促下賠付到位，至此案結(jié)事了，一場因工傷引發(fā)的勞動爭議得到妥善化解。

法官提醒

用人單位對工傷職工負(fù)有不可推卸的責(zé)任，事故發(fā)生后須立即組織救治，并于30日內(nèi)向社保行政部門提交工傷認(rèn)定申請。若未依法參保、拖延或怠于履行手續(xù)，用人單位將自行承擔(dān)全部醫(yī)療及賠償費(fèi)用，并可能面臨行政處罰。

作為勞動者也應(yīng)該強(qiáng)化自我防護(hù)意識，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)程。若發(fā)生工傷事故，務(wù)必及時(shí)就醫(yī)，留存診斷記錄、醫(yī)療票據(jù)、勞動關(guān)系證明等關(guān)鍵證據(jù)。如若用人單位拒不配合，勞動者可自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向人社部門提出工傷認(rèn)定申請，或通過訴訟等法律途徑維護(hù)權(quán)益。法律是勞資雙方權(quán)益的共同防線，唯有企業(yè)依法履責(zé)、勞動者理性維權(quán)，方能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

法條鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》第四條第三款規(guī)定：職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第一款規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

來源：賀蘭縣人民法院